О зарплате можно судить, когда выйдешь на работу и будет первая получка, действительно ли получать Вы будете столько, сколько Вам обещали. А зп у всех сейчас серая.
Собеседование проводила руководитель кадровой службы и она не смогла толком задать вопросы мне, чтобы проверить мой профессиональный уровень, потому что не знает специфики по моим обязанностям, поэтому целесообразно,конечно, проводить собеседование сразу с руководителем отдела.
Ответы
Специалист кадровой службы30-06-2015:
Наталья, руководитель знает специфику по обязанностям специалиста, который нужен компании. И почему Вы считаете, что проверяют только Ваш профессиональный уровень? С Вами не обсуждали вопросы зарплаты. В каждой компании есть правила проведения собеседований
Виталий14-07-2015:
Все Ваши правила проведения собеседований сводятся к бессмысленному диалогу с некомпетентным человеком из кадровой службы, не имеющего представления о вакантной должности. Зачем иметь кадровую службу,тратить на нее деньги. У Вашего руководства явно не все дома.