Отзыв про Коллектор Партнерс

Аноним
12.06.2012, 12:11
В профессиональном плане претензий нет
Есть у нас такая компашка ТОО "Коллектор Партнерс" очень хитро она работает... Приглашая на работу новых сотрудников им сулят золотые горы 50 000 оклад и 25% от каждого удачного дела, но на поверку выходит так первый месяц, а то и несколько вы работаете БЕСПЛАТНО типа практикант, далее проводится срез, на основании которого вы типа принимаетесь на работу официально на должность стажера на З/П 25 000 тенге и этот срок бесконечен (по усмотрению работодателя, либо пока стажер не подаст заявление об увольнении) далее все как обещается 50 000 оклад, но процентов никто не видел...хотя нет за 7 месяцев моей работы в компании нам выплатили бонусы в размере 7 000 тг на нос. Компания позиционирует себя как лидера на рынке Казахстана, а сидит в мерзком офисе 20 кв.м. примерно по 2 метра на человека...(как на кладбище) обшарпаные стены сломанная мебель нет обеспечения даже элементарно питьевой водой, не говоря уже о нормальном программном обеспечении и нормально скоростном безлимитном интернете. Люди которые до сих пор работают в компании это студенты, которым просто нужен опыт, держаться из последних сил...стиснув зубы. В общем есть еще много чего рассказать, но все остальное вода, главное зарплата и отношение к сотрудникам
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Подруга Друга 02-04-2013:
Абсолютно и полностью согласна с вышенаписанным. Работала в 10-11 годах в этой компашке. Секретари там летят как перелетные птицы... И выполняют не столько секретарскую, сколько ВСЮ какая есть, работу.Кто хочет пойти туда, как следует подумайте.
Александр 13-09-2014:
Полностью согласен с предыдущим комментарием, абсолютно правдивый взгляд на эту компашку.
Аноним 01-03-2016:
Сколько времени прошло, а практически ни чего не изменилось! Единственное изменение - это адрес нахождения компании. Условия по сей день остались прежними! Большая часть сотрудников бежит от туда! Руководство считает, что на место каждого старого сотрудника претендует десяток новых.Для того что бы не поднимать зар.плату находится тысяча причин и обстоятельств. Часто руководитель опирается и на не квалифицированность сотрудников, которых сам же и обучает при приеме на работу. В Японии, во многих компаниях есть правило: Если компания или какой то определенный отдел не приносит результатов - винят и увольняют не сотрудников, а руководителя, который не смог грамотно выстроить работу своих подчиненных! Данной компании я бы порекомендовал сменить именно руководителя!


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сфера деятельности:
Регионы
  • Алматы
Другие компании