Отзыв про компэл москва

Нельзя писать отзыв в порыве "праведного" гнева) Целый час тебе рассказывали о компании, а ты и не слушал(( и не понял(( "Кадровичка" это с тебя "считала" и не пустила дальше - у нас как в Госзнак - 3-5 собеседований, но их еще заслужить надо. И первичный отбор строгий!!! Ты его просто не прошел! А почему мы должны брать всякого, кого пригласили на собеседование? Средний стаж работы в компании более 7 лет - это о чем-то и говорит, нет и текучки, так как люди любовно отбираются как бусинка к бусинке)

Улыбнуло, что нет текучки...

ну так трогательно про бусины, сейчас просто заплачу от умиления. А сколько старых заслуженных сотрудников, которые уже сроднились с Компэлом, которые проработали там много лет (по 10 - 15 лет), сколько их уже сократили, выдавили, уволили,, выбросили на дверь ??? Люди добросовестно и честно работали и никак не заслужили такого к себе отношения. Так что, Людмила, вы в качестве бусины тоже можете скоро оказаться неугодной и вас постигнет та же участь.

Ни один соискатель не может объективно судить о том, подходит он (она) под ту или иную вакансию или нет, поскольку помимо прописанных в тексте требований есть и непрописанные - подбираются же люди в коллектив, а не запчасти к машине. О непрописанных вам вряд ли скажут честно. И в случае отказа HR-у проще сослаться на какую-нибудь выдуманную причину, а кандидат чувствует подвох и не верит. Но интерпретирует по-своему. Помимо этого также бывает, что руководитель сам не знает, кого ему надо, что поиск сотрудников не ускоряет и не облегчает. А ещё бывает.. что планы меняются: сначала надо было, а потом стало не надо. Так что, как бы вы ни старались упростить ситуацию словами "очковтирательство всё и вакансии придумываются ради забавы отдела персонала", на практике всё сложнее (а степень сложности в каждой компании своя, индивидуальная:)), и стороннему человеку всех нюансов ни в одной компании не скажут. Да и зачем.