Консалтинговая компания А.М.Б.

1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят.
2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства.
3.Несоответствие заявляемой должности, выполнение чужих обязанностей, а именно бухгалтер или юрист должен выполнять функции секретаря, курьера
4.Очень большая текучка кадров, сотрудники работают максимум 6 месяцев. В связи с этим на данный момент в компании работает 2 сотрудника руководитель (собственник) и бухгалтер.
5.При увольнении не выплачивают з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку нужно «выбивать» с большим боем. Трудовые книжки находятся не в офисе, как в нормальных компаниях, а у руководства дома.
6.Офис – настоящий хлев для скота, в виде 2-х комнат. Ремонт 30 – летней давности.
7.Устаревшая офисная техника.

"Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг другу поручений "стой там - иди сюда". После долгих дебатов от "руководителей" поступает предложение отложить выполнение поручения, которое практически выполнено. При решении вопроса о размере заработной платы (в особенности касаемо заработной платы за последний месяц работы перед увольнением), это самое руководство приходит к мысли, что платить то вам не за что, и что не компания должна вам, а вы должны компании. О сделанном выводе вам конечно не сообщат, а станут всячески оттягивать день "расплаты", а потом и вообще "забудут"... рассеянные...