Заполнение ненужной анкеты, фактически второе резюме только добавляются вопросы типа "что для вас карьерный рост?" и "ваше отношение к ненормированному рабочему дню".
Со мной на собеседование пришли ещё 4 человека О_О. Пока анкету заполнил, пока подождал очередь, пока пришли тех. руководители прошло 40 минут. У меня к тому времени уже совсем энтезиазм пропал.
Технический директор даже не соизволил поздороваться, сразу начал тестировать мои знания, советы свои грёбаные давать и сразу нетактично подчеркивать все мои минусы.
Им видите ли нужен МЕГА-специалист, который бы был и электриком и АСУТПшником. Это вроде две разные профессии.
Начальник проектного отдела был получше, С ним бы может договорились. А так мимо
Ответы
аноним11-02-2015:
Та же фигня.
Причем специалист еще должен знать какие-то узкоспециализированные вещи, которые он знать не может, ибо опыта подобной работы нет, что прямым текстом указано в резюме. При этом, на собеседование позвали, значит готовы обучить, а не унижать тем, что он такой классный знает (потому что работает там лет 10) , а человек, который из другой области не знает - значит идиота кусок сразу. Противное чувство ,как в грязи искупали. Желание работать там, даже если бы позвали, отпало сразу
Дмитрий07-04-2015:
про технического директора подтверждаю, чушь несет полную и ещё верит в неё
Аноним09-03-2016:
Всё правильно, тех директор-напыщенное %удалено% в шарфе,важности как у индюка и своей главной задачей считает унизить соискателя. Заставляет себя ждать минут по сорок - истинная правда.