МакКэнн Эриксон Уорлдвайд

Абсолютно непрофессиональное проведенние собеседования. То ли HR не готовилась (что говорит об интересе к кандидату), то ли она привыкла общаться только с менеджерами по продажам, которые сами всё как на духу о себе рассказывают. Рекрутер кратенько повторила описание вакансии с сайта, мне практически не задавалось вопросов по поводу моих предыдущих обязанностей и ключевых навыков.
И в конце 20-минутной встречи мне протянули уже описанный в предыдущих отзывах "тест". Подчеркнуть слова в сплошном наборе букв и расставить числа по порядку в табличку. Ребят, вы думаете, что такой тест на идиота реально покажет внимательность человека? Лучше сразу давайте соискателю собирать пирамидку, или можно еще предлагать круг, квадрат и треугольник вставить в подходящие отверстия. Честно говоря, не ожидала такого от известного рекламного агентства. Да, и обещанную обратную связь можно было бы прислать хотя бы на мэйл, это простой деловой этикет - отвечать за свои слова.

Собеседование проходило в каком- то подвале, помещении-студии, похожим на гараж ( переговорная занята). На потрепанных диванах развалившись дремали люди, только один из которых, возмущаясь, что отдохнуть не дают, покинул помещение этого 'гаража'. Само собеседование с молодой сотрудницей отдела кадров прошло хорошо (при спящем свидетеле). Не слишком давление чувствовалось. Но в конце сюрприз с тестами...школьники решают задачи сложнее. Многие соискатели с в/о в лучших гос. ВУЗах с многолетним опытом, которые хотят и многое делают для того, чтобы состояться в проф. деят., тратят всей душой и надеждой все время на это, познав много всего...Я не против тестирований ( и всегда их прохожу). Но если полагаться конкретно на эти тесты...извините - для меня это показатель компании и управления...Ещё момент...Сотрудница отдела кадров мило и дружелюбно попрощавшись, не утрудилась стандартно поддержать обратную связь (при таком то теплом приёме). Не жалею, что не взяли, жалею времени (у них видимо, бонусы за проходимость)

При устройстве (после собеседования и успешного выполнения тестового задания) предложили срочный контракт. В тот момент я уже долго работал в другой компании, поэтому объяснил, что менять в кризис устоявшееся место работы ради контракта на 2 месяца не готов. Через пару дней мне предложили бессрочный контракт и я согласился.
Вышел на испытательный срок в 3 месяца. В первые дни "старожилы" поделились информацией, что я за крайние полтора года здесь уже ПЯТЫЙ, и почему не подошли предыдущие кандидаты - никто понять не может.
Проработал 2,5 месяца, ко мне претензий не было. За 6 дней до окончания испытательного срока мне сообщают, что я не прошёл его. На мой вопрос в чём именно, были фразы вроде "ну, я сейчас так не вспомню" (говорила главный менеджер студии) и другие пространные претензии: по брифам, которых НЕ БЫЛО, по обязанностям, которые к моей должности отношения не имели никакого (со стороны кадровички(!) ). Никакой конкретики ни от кого я добиться не смог. Человек, непосредственно с которым я работал 90% времени, в личном разговоре мне сказал, что я все абсолютно устраиваю. Пытался пробиться на разговор с ген. директором - начиная с кдровички, заканчивая личным помощником ген. дира все всячески пытались не допустить меня до директора, и у них это получилось.
Вобщем, вывод - не ведитесь) Либо у них такая практика, брать только на испыталку, либо они ищут мировую звезду дизайна, на которой можно будет "ездить", на средненькую московскую з/п))