Положительные ну относительно интересный тренинг вначале.Может попасться хороший коллектив на точке.
Очень много завышенные требования много кова отсеивают после стажировки,много чего хотят но при этом вся сеть валит тайников.Не сдал экзамен вылетел без выплаты как бонус потраченые 2 недели.Все работники которые чудом работают хотят уйти в салонах бывают недостачи до 160+. компании нужны молодые люди с энергией чтоб отжать а потом когда устанешь выкинуть.Текучка кадров большая ну и собиседывания как обычно массовые.кто плохой актёр лучше даже не пробывать.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Будущий сотрудник13-03-2016:
Хотелось бы больше узнать как платят руководителям салона . Реально ли при 5/2 по 8 часов минимальный оклад 40 тысяч ? С РТК перехожу . Вот думаю стоит ли того. Спасибо если кто напишет как есть .
За справедливость.28-06-2016:
Надеюсь ты еще не перешел.
Работаю упр. ТТ.
Планы странные.
На проходимость не смотрят, ставят в долях и рублях.
у меня проходимости нет, в долях перевыполняю, в рублях нет.
Почему то не понимает руководство?
Что если не продал телефонов и планшетов, то и гарантию не к чему продать!!!!
Но это никого не е...т.
Давай цифру и все.
готовься к тому что симки из кармана будешь вливать по 4-6тысв месяц.
Опять же проходимости нет, а 10-13 сим дай.
это с учетом того, продаж в день 3-5 т.р.
Бывают конечно и продажные дни 50-100тыс, но готовься у тому что с тебя спросят за доли.
т.е при обороте в 100тыс, ты должен продать 5000 настроек, 2600 гарантии и 25000 аксов.
просто выполнить план по симкам недостаточно.
выполнишь план по сим, не закрыв приоритетные направления, сим незасчитают.
А это самый главный показатель в этой компании(им аренду оператор оплачивает за аренду павильонов.)
не выполнишь планы получишь примерно 25.
и никто ничего тебе обьяснять не будет.
Есть упры которые получают по 80-120.
Но их 10 штук из 120.
Это проходные точки и наверно тыщ 10-15 из кармана на симки.
вот как то так.
если есть еще куда идти, выбери не эту компанию.