Отрицательные впечатления произвела на меня Директор по персоналу Ушакова Жанна, о которой уже есть много негативных отзывов в интернете.
Пришла я устраиваться на должность оператора 1С OOO "МТ ТЕКТОР" . Жанна пыталась провести со мной «стресс-интервью», а точнее это было жалкое подобие его. Однако, видно ей не хватает опыта работы, для проведения подобных собеседований, так как собеседование превр...
Отрицательные впечатления произвела на меня Директор по персоналу Ушакова Жанна, о которой уже есть много негативных отзывов в интернете.
Пришла я устраиваться на должность оператора 1С OOO "МТ ТЕКТОР" . Жанна пыталась провести со мной «стресс-интервью», а точнее это было жалкое подобие его. Однако, видно ей не хватает опыта работы, для проведения подобных собеседований, так как собеседование превратилось в желание Директора по персоналу унизить, оскорбить и нахамить мне. Жанна видно забывает, что оценка кандидата проводится не только работодателем, но и сам соискатель принимает решение, подходит ли ему данное место работы, условия, корпоративная культура и т.д. После такого собеседования, когда тебе успели нахамить 50 раз, желание работать в данной компании отпадает напрочь! Да и после такого собеседование, менеджер по персоналу, всегда объясняет по какой причине так себя вел, и заканчивается беседа в другом «ключе». Я не считаю, что на данную должность необходима именно эта методика проведения собеседования, но выбор метода остается за HR. Возможно, Жанна просто не знает методик проведения собеседований. О моем опыте работы, личных и профессиональных качествах Жанна решила не спрашивать. Ее больше интересовало (наверное, в личных целях), как я защищала диплом и сдавала экзамены в институте. Кабинета у нее своего нет, что очень странно для Директора по персоналу. Скорее всего, к Жанне руководство относится «с большой любовью и ценит ее, как грамотного и опытного специалиста». Хотя это и не удивительно, т.к. в нормальную компанию не возьмут с такой «характеристикой» по всему интернету.
Хотелось бы обратить внимание Жанны на то, что любой кадровый работник должен обладать такими личными качествами, как: тактичность, дисциплинированность, адекватная самооценка…. Дальше перечислять, скорее всего, бессмысленно, так как вряд ли эти качества знакомы Жанне!
P.S: Нашла ее резюме в интернете…..не удивительно, что самый большой опыт работы в компании -2 года, в остальных год или пол года….
Хочу пожелать Ушаковой Жанне, в дальнейшем, профессиональных успехов и личностного роста!
Прочитать отзыв