МТС

1) отношение к сотрудникам - как к мухам - видимо, привыкли к текучке, и по барабану, кто выполняет нужный функционал, ПОЛНОЕ отсутствие какой-либо корпоративной культуры "внедрения" нового сотрудника в коллективную жизнь
2) за 3,5 месяца никто даже не удосужился ознакомить с критериями качества (от чего зависит премия)
3) работа под видом "ненормированного дня" подразумевает 12 часов ежедневно!!! И это относится не только к новичкам (которые типа медленно работают - ксати, вопрос к руководству - если это в порядке вещей, почему новичков загружают также как и бывалых??!!), но и к сотрудникам, отработавшим более полугода и больше!
4)просят выйти в сб, а потом говорят, что вы вышли по своей инициативе - в реале никто эти отработки не оплачивает и отгулы не даёт, а если ты напрямую обращаешься к руководителю с просьбой дать отгул за отработку (чтоб, например, на собеседование сходить) - просто игнорят и не отвечают ни в первый, ни во второй раз, в третий ты просто увольняешься из этой шарашкиной конторы
5) руководитель группы (буду справедлив - не все!) позволяют себе прямо на рабочем месте обсуждать профессиональные и личные качества сотрудников!!!Вместо того, чтоб поговорить с самими сотрудниками.
6)хваленый ДМС - ты просто не сможешь им воспользоваться, т.к. у тебя не будет времени :)
7) и наконец! При увольнении (несмотря на то, что у нас в течение 2х недель из отдела уволилось подряд 5 человек) никого даже не интересует, почему люди бегут - что подтверждает версию о том, что здесь привыкли к текучке
Если вы девушка, собирающаяся в декрет - то сюда прямая дорога - и на декретные заработать можно, и с беременностью не посмеют задерживать дольше 8 часов, если же есть желание развиваться профессионально - проходите мимо, ничего кроме тупо заученного десятка тупых нажатий клавишь ничего для себя не найдете.

Первое собеседование. На вопрос, почему открыта вакансия, мне сказали, что внутренний резерв достойных сотрудников уже иссяк, все переведены на высшие должности и всвязи с этим привлекаем сотрудников со стороны( у меня нет опыта в телекомуникациях).Прошла его успешно. Пригласили на 2-й этап , спустя недели 1,5, хотя обещали перезвонить в теч 3 дней!!!, я уже забыла про них. Ладно, пришла, притом нужно было поднотовить презентацию о себе в Павер Пойнте, как дура сидела 2 ночи делала эту долбаную презентацию. Пришла, на собес было 2 чувака, видимо не особо заинтересованных( одна сидела тыкала в телефоне, а другой постоянно говорил, ладно давайте следующее, не дав договорить , притом задавал кучу вопросов левых, о презентации практически забыли, даже до конца ее не просмотрели( там было всего 7 слайдов). Сказали, что перезвонят в понедельник, заонка нет, позвонили в среду, сказали вы успешно прошли 2- й этап. Ну я конечно же настроилась на работу в Мтс!). Дальше 3-й этап- была я и еще девочка, пытали нас различными заданиями! Мы с ней были на равных. Сказали позвоним сегодня либо завтра до 12:00, сказали, что решение принимают не только они( бред сивой кобылы, да решение принимает Кто то , кто тебя не видел в лицо, одно вранье). Ладно жду, переживаю, ни ответа ни привета. Звоню сама, и финал- мне гоаорят Вы знаете, у нас был риск, что человеку не из этой сферы будет сложно овладеть всей теорией, и одновременно руководить сотрудниками, и этот риск остался, Поэтому смы не можем Вам предложить данную должность. Ну ладно, думаю, значит проблема во мне, что то не понравилось на 3 этапе. Спрашиваю, вв выбрали другую девочку? она сказала НЕТ, мы взяли из своих. Я была в шоке!! Вывод, данные собеседования они проводят для галочьки, для отчетности, а на самом деле двигают своих. Я потратила больше месяца на это мозгоебство!!! Да и муж подтвердил, что это так!!! Подлая отношение к соискателям, ладно бы студенты, а то люди с опытом приходят к ним, работавшие на руководящих позициях, а тут такая подстава. Не ожидала!!!

Печальная компания.Была в офисе на проспекте победы в Киеве,сам по себе офис ужас.Рекрутер действительно с положительными эмоциями,а вот все остальные директора департамента и т/д -это ужас.Задают такие вопросы,что ты себя чуствуешь гамном,и должен быть унижен ними ,иначе на работу не примут.Видимо это как стрессовое собеседование ,но у МТС -это главное унизить/Уровень зп не сказали,даже примерно/,при этом спросили сколько я трачу денег ,сколько я сплю,ем и смогу ли я работать на износ,отдаваясь на все 100!Вечные подъемы со стороны директора департамента!
Просидела целый час, и вышла с таким впечатлением , будто я сидел и меня поливали гамном/
При это рекрутер обещала в любом случае дать обратную связь ,обнадежила этим откликом,сказала что на почту прийдет с которой подавала заявку с ихнего портала работы,НО так и ничего не пришло....ПРОСТО МОЛЧА И ЛАКОНИЧНО.Зачем тогда обещать давать обратную связь!

В компании полная дуристика от нас требуют увеличение количества продаж, а вот как если тех блок нам рассказывает что качества нет, так как Новоселову (тех дир. макро региона) нужны только его премии, мол срочно стройте а качество пусть сами ком. разбираются по бумагам построено, а на деле нет, за второе полугодие 2014г на январь из 118 базовых станций не построили 21, за первое полугодие 2015г из 145 не запущено 31 базовая станция, а по бумагам все работает. Так он получает премии за выполнение планов, а нам мозги выносят за невыполнение планов продаж, даже приезжал покомандовать, но перед эти разогнал почти всех технорей которые работали (от инженеров до тех. директора, звонок от Новоселова и без всяких причин люди обязаны писать заявление на увольнение, свою не компетенцию и лень выполнять свою работу списал на них) прислал своих сотрудников показать как надо работать результат----------31 базовая станция не запущено, качество совсем в ж......... сейчас ждут тех дир с дальнего востока тоже приближенный Новоселова, сотрудников которые должны работать нет, места свободные, желающих работать нет, похоже эти вакансии вообще исчезли или исчезнут, так что МТС по Воронежу будет в полной жопе, благодаря таким как Новоселов, как говорится на шаг впереди всех по пути в ж..........

В компании полная дуристика от нас требуют увеличение количества продаж, а вот как если тех блок нам рассказывает что качества нет, так как Новоселову (тех дир. макро региона) нужны только его премии, мол срочно стройте а качество пусть сами ком. разбираются по бумагам построено, а на деле нет, за второе полугодие 2014г на январь из 118 базовых станций не построили 21, за первое полугодие 2015г из 145 не запущено 31 базовая станция, а по бумагам все работает. Так он получает премии за выполнение планов, а нам мозги выносят за невыполнение планов продаж, даже приезжал покомандовать, но перед эти разогнал почти всех технорей которые работали (от инженеров до тех. директора, звонок от Новоселова и без всяких причин люди обязаны писать заявление на увольнение, свою не компетенцию и лень выполнять свою работу списал на них) прислал своих сотрудников показать как надо работать результат----------31 базовая станция не запущено, качество совсем в ж......... сейчас ждут тех дир с дальнего востока тоже приближенный Новоселова, сотрудников которые должны работать нет, места свободные, желающих работать нет, похоже эти вакансии вообще исчезли или исчезнут, так что МТС по Воронежу будет в полной жопе, благодаря таким как Новоселов, как говорится на шаг впереди всех по пути в ж..........

Что за бред!!!
Сначала из 70 чел. отобрали 18!
Учеба - издевательства и придурочные игры. Менеджеры - некомпетентные люди хамоватого и хабального типа с полностью распущенным поведением.
Ладно, обучение прощел, все ок, у меня все "плюсы". Велели прикупть классические туфли, черные брюки, белые рубашки (цены представляете, да?). Купил (мама помогла безработному). Отправили на стажировку. Проработал 2 дня - звонят - вы не подходите по корпоративной культуре. Из 18 чел. уже находящихся на стажировке убрали 17. Последнего, 18-го, убрали на следующий день. И в этот же день дают новое объявление о приеме сотрудников. Издевательство! Теперь надо бегать за трудовой и подписывать обходной лист и-за 2-х рабочих дней! Клево, да? Времени безумно жаль, трудовая испорчена! Горите в аду.

Я являюсь собственником трех золотых номеров (последние четыре цифры одинаковые, регион Москва), каждый был куплен за 15 тысяч рублей. Номера были официально переведены в ОАО Мегафон (это стало возможно официально с 2012 года).
Каково было мое удивление, когда я узнал, что. несмотря на то, что номера официально числятся за ОАО "Мегафон", и я являюсь собственником, МТС перевыпустило сим карты и продало данные номера новым хозяевам.

В связи с этим следующие вопросы:
1. Воровство номеров - номера уже в Мегафоне! Будьте бдительны.
2. Как сотрудник МТС осуществил переоформление номера без моего присутствия и уведомления?
3. Что делать людям, кто купил данные номера в салоне МТС и заплатил деньги? Советую красивые номера у МТС не покупать.