МТС

Политика ЗАО "РТК" - это "выжимать" людей по максимуму, при этом не давая ничего взамен. С вводом новой схемы премирования, для простых труженников розницы рядовых специалистов, все только усугубилось. Постоянные переработки, на каждой точке "выбиваются" доп.проекты, все кассы в постоянном "минусе". Теперь о личностях - г.Ульяновск, УМ- Гришанов Юрий, ЗДП - Болдина Людмила, их кредо - выполнение плана любой ценой, отсюда и постоянные "выбивания допов", недостачи в кассах. Недовольство и волнение в среде специалистов, а теперь вопрос к руководству компании - и долго так может продолжаться? Или вам выгодно набирать стажеров "пачками" которые ничего не умеют и не знают, приходя после обучения на точку?? А специалисты со знаниями и опытом работы в рознице, чтобы увольнялись, по принципу "а и фиг с ними, пускай увольняются!, наберем новых"... Так что ли? Пора задуматься... вы же лицо ОАО "МТС"!

Итак, начнем! Работаю в компании около двух лет и примерно спустя полгода плодотворной работы в мою очумелую голову начали закрадываться мысли об увольнении. Работаю в городе Старый Оскол, милый провинциальный городок с девятью точками РТК, с населением около 400 тысяч человек. Каждый день, ровно в девять часов утра около нашей торговой точки толпятся взрывающие мозг старушки, гневные полные женщины с гульками на голове, ничего не понимающие обыватели и заядлые бизнеследи и бизнесмены. С последними работать очень легко и как правило они на лету схватывают суть дела и энергично кивают головой в то время как я после очередной бессоной ночи пытаюсь как то попроще объяснить им как подключить "Ноль без границ".
Про других посетителей можно рассказывать до бесконечности, посему я это делать не стану, ибо строка для комментария превратится в целое сочинение.
УМ в нашем регионе Бредихина Екатерина Сергеевна, полный неадекват. В выходные заставляет работать, оставаться в полный рабочий день. Орет, нервничает, психует по каждой фигне. Бррр..
Зарплата оставляет желать лучшего, на такие копейки молодым энергичным людям просто не прожить.
Приходится воровать. Да, Да, вы не ослышались. А как именно...Кхе кхе.. узнаете в следующей серии)) После моего увольнения я обязательно раскрою все карты!

Ну, этого не пересчитать.
1. Гнилое начальство. Другого слова не подобрать. (привет Анфиногенову, который доводил меня до слез ДЕВУШКУ своим хамством), нереальное давление со стороны этого управляющего было, заставлял пахать, но помочь - ни за что. Был юридический случай, когда требовалась помощь только начальства, позвонив ему, он нас мягко говоря послал, сами мол разбирайтесь,я не при делах. С управляющего должны брать пример. Он должен быть примером для подражания сотрудникам, а с его стороны только хамство, безкультурие и т.д
2. Инвентаризация. Последние два месяца, а то и три у меня с зарплаты вычитали по 3-4 тысячи рубликов, только потому что у нас не хватало каких-то акссесуаров, пропадали телефоны и планшеты. Камеру видеонаблюдения никто не стал смотреть, ибо боятся.
3. Защита покупки и гарантия телефона. Если ты продашь телефон или что-то другое без этого - объяснительная на имя ген. директора.
4. Претензионики. Сколько я наслушалась "хорошего" в свой адрес от лица компании. Я ворую у людей с телефона деньги, "нажимаю специальную кнопочку и ворую денежные средства", обещали много раз прикрыть нашу "лавочку", которая находится в крупном тц региона, так же угрожали юристами.
Перечислять еще много чего, но это основное.
Ах да, компания закаляет характер. Девушкам явно туда не стоит идти работать, ибо это большой стресс.