Нефтьмагистраль

1.Штрафы.(Штрафуют за всё,не объясняют причин и поводов)))
2.Начальству на коллектив плевать,жалобы не выслушиваются,просьбы не выполняются.
3.Спецодежда - отстой.
4.Коллектив.Не виню,т.к. из-за условий работы все ожесточяются.Каждый сам за себя.Стукачество приветствуется.Если стучишь - тебя оштрафуют чуть-чуть меньше,чем всех.
5.Система отслеживания присутствия на рабочем месте.Не "пикнул" личную карточку в конце смены в положенные 5 минут -отработал даром.
6.Гора работы.Помой-убери-принеси-прими бензовоз-и касса,естественно(да-да,операторы там и туалеты моют,и тут же продукты выставляют)
7.И это далеко не всё.Эмоции уже поутихли - я год как от туда сбежала (в прямом смысле,со смены сбежала)..
8.Люди,не в коем случае не ходите туда работать!!!!!!!!

В головном офисе работают одни уроды есть там один такой мудак зовут его михаил чистой воды гомик в прямом смысле слово кто будет на обучении сразу его определит по их типичному пидарскому голосу. Текучка башенная к людям относятся как к скоту чёрная зп, штрафуют за все, а потом делят между собой ублютки бесчеловечные одним словом. Ребят нехрен сдесь делать будете поехать по 22 часа в сутки на ногах ( присел штрф) 8 раз в месяц а по зп могут сказать что ты ещё должен и не чего ни кто не будет объяснять ,а скажут Не нравится пиши по собственному.Причём всей этой движухой ген. дир. в курсе и в открытую называет всех ворами операторов, водил бензовозов не понятно то ли он бошкой не думает, то ли прикидывается . Мужик! В хороших местах текучки нееееет!!! А тут жопа не успевают научить как большая часть уже свалила. Вот так то ответственности у операторов хоть жопай жуй а зп как у дворника работающего на пол ставки. Дай то бог что бы с ген. дир. и его приближенными обошлись так же как они суки обращаются со своим персоналом. Задумайтесь %удалено% не только у вас есть дети. (Конечно не считая пидарка мишки) Люди это не расходный материал а кто так думал однажды уже раскулачили и скорее всего вы то же давыебуетесь потаму что нам обычным людям не чего терять а вам гандоны есть что.

Абсолютно бесполезная работа отдела по подбору персонала. Смотреть камеры наблюдения и звонить операторам - это все чем они занимаются - создают видимость работы!!! Это все на что способны. Не слишком эффективная работа обучающего центра. И слишком большое давление на управляющих. Управляющие тоже люди и не могут круглосуточно контролировать каждого из своих сотрудников. Это нужно понимать!!! И не забывать, что на операторах, заправщиках и остальных сотрудниках так же лежит ответственность, но почему-то основные санкции и увольнения приходятся именно на долю управляющих. А сотрудников просто штрафуют. Почему бы не проверять профпригодность операторов хотя бы раз в квартал, возможно это помогло бы уменьшить количество ошибок. Надеюсь руководство прочитав, прислушается и введет в практику работу с персоналом не только путем давления и наказания управляющего!!!!! И наконец отдел по работе с персоналом начнет работать, а не делать вид, силя в теплом офисе на пятой точке!!!

Итак начну с самого продолжительного комментария со стороны кри/ тики :
1. Условия работы не соответствуют рассказанному на собеседовании , хоть я и понимаю определенный пиар при составлении объявлении по трудоустройству самых различных компаний РФ.
Объясню что за такие странные реальные условия вас ожидают .
Во первых вы для них такое ничтожество что если вы не будете слюнявить одно место то так и останетесь тупым сухим валенком который переваливается от наказания к наказанию , от штрафа к штрафу и вам не захочется самому(ой) работать в этой организации .
Во-вторых каждый мелкий начальник строит из себя короля Персии который только что пересек ущелье и избил 300 обессилевших спартанцев и неважно что их десятки тысяч и берут они числом и нападают как мохнатые серые мыши, а всё из кого , а я вам скажу из за одного(ой) большой мохнатой бородатой усатой крысы который(ая) готова ради самой высшей похвалы продать всех и вся даже мать родину .
В-третьих последние случаи повергли меня в шок когда начались кражи и в определенном понимании вымогательства денег обычных сотрудников со стороны начальства.
В четвертых зарплату выдают как хотят и когда хотят практически всегда в неположенный срок прописанный в настоящем договоре ТК РФ ТД НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ
И Заключение моё будет в том что вам решать идти вам туда работать или нет , я не советчик и не депутат и не критик и тем более не актер который просто от нечего делать это пишет вам, я лишь настораживаю вас на то что мне пришлось пройти, чтобы наконец поменять место работы и зажить человеческой жизнью и быть полноценным человеком на обессилившим овощем который только и наровить чтобы его сожрали так еще и с корнями.
Спасибо за внимание и скороейшего вам увольнения с ""ВЕЛИКОЙ КОМПАНИИ ТОРГОВЫЙ ДОМ НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ""

Добрый день руководство компании. Не знаю,читаете ли Вы здесь отзывы,но напишу,скорее не отзыв,а вопрос. Уважаемое руководство ООО" Нефтьмагистраль" ,в особенности Ева Гуттер,знаете ли Вы,какая ситуация происходит в данный момент в одном из ресторанов на одной из Ваших АЗС? Думаю нет,расскажу,в общих чертах. Работал один менеджер,скажем прямо не очень хорошо работал. В чем выражалось? В том,что его работу в ОСНОВНОМ выполняли кассиры данного заведения,а он в это время потихоньку воровал,именно воровал деньги из кассы,а в один прекрасный момент ,в день выплаты зарплаты,вместе с этой зарплатой( всех сотрудников АЗС) пропал,было это в январе. Сумма была около 200 000 рублей!!! Управляющий этой АЗС,недостачу эту вешает на кассиров,требует отдать все,и угрожает,что если об этом станет кому- то известно,то им будет О- ч-ень плохо. И вот вопрос: что делать сотрудникам? Обращаться к Вам,в прокуратуру или в трудовую инспекцию?

Торговый отдел во главе с Судзеловской ходит на работу штаны протирать и заплату получать просто так.Они видимо думают, что их работа заключается в только в проверках накручивании цен, составлении графика инвентаризации и вычитании денег из персонала.Вместо того, чтобы проводить логистику по АЗС, поиска новых более выгодных поставщиков, которые будут забирать просрочку, а не вешать ее оплату на персонал.В звязи с этим возникает вопрос за, что тоговый отдели товароведы получают зарплату, в то время когда операторы должны чистить снег, косить траву в летнее время, убитрать газоны, приходовать товар, отслеживать сроки годности, покупать просроченный товар, покупать елочные укрошения и многое другое.

По прибытии на собеседование выяснилось что пропуск не заказан. Тревожный звоночек прозвенел в голове.

Сам офис ничем не примечателен: 2 небольшие комнаты и курилка. Шок от места проведения собеседования: в курилке. Собеседование групповое, т.е. проводится всем офисом. Каждый задает вопросы по своему желанию без какой-либо системы. Сначала было представление что проходит стресс-интервью, но в процессе выяснилось что это просто хамство, подкрепленное непрофессионализмом. Мужская часть офиса оставила положительное впечатление, женская - желание больше никогда не видеть этих людей. Язвительный тон, отталкивающая невербалика, закрытые позы.

Оплата в черную. Подумайте дважды о перспективах работы в такой компании.