Оформление по ТК, культурные мероприятия, зарплата без задержек, столовая, в отдельных отделах хороший коллектив, есть возможность участвовать в конкурсах, организованных Росатомом.
Когда был прежний генеральный директор Валов Д.А. компания худо-бедно, но жила. Сотрудники работали на энтузиазме и с надеждой в светлое будущее. Зарплаты были средние, но и функционал соответствовал. Пришел кризис, немного подтянули пояса. Пришли некие сложности, но работать можно было.
И вот на должность генерального директора пришел Соснин Г.И. С этого момента пошел отсчет окончания компании. Сначала лились медовые речи о том, что мы единое целое и вместе будем добиваться высот. Однако, тут же пошли волны массовых сокращений. Были и официальные сокращения, и увольняли неугодных людей. Увольняли практически по тихушке. Люди уходили, функционал добавлялся, плюс ещё решили побороться за ПСР- предприятие. Всё прекрасно, но разве это сейчас действительно важно в компании, которая является убыточной?! Плюс взяли филиал, на который уходит колоссалоьное количество трудовых резервов, работают практически только на него. А отдачи ноль. Т.е. сотрудников нагрузили большим количеством работы за тех сокращенных, за новый филиал, за внедрение ПСР. Дерут за это и в хвост, и в гриву. А зарплата всё на том же уровне.
Более того, вешают на сотрудников функционалы, на которые необходимы определенные специфические опыт и образование. И понятное дело никого дополнительно не обучают. Просто вручают и работай как хочешь. И это в авральном режиме, да ещё и по голове настучат при плохой работе.
Люди находятся на грани, поскольку работать в таком режиме невозможно. Атмосфера нервная.
Генеральный директор весьма неуровновешенный человек. Принимает решения даже не понимая сути вопроса. Одни импульсы, никакого анализа. Из серии "Я, царь, повелеваю". А когда получает плохой результат, что весьма логично, то начинает истерить и, конечно, за это получают ответственные.
Компания крайне не стабильная. То выражение, что рыба гниет с головы, очень кстати. Ведь Соснин Г.И. собирает свою команду руководителей, которые в работе никакие. И страдают от этого обычные сотрудники, которые бегают в мыле и с выпученными глазами.
Люди, которые увольняются, уходят счастливые.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним213-10-2016:
Совершенно верно! Если уж г-н Соснин сослан в НИКИМТ для его полного закрытия, то не надо действовать как слон в посудной лавке. Даже ломать надо умеючи. "Команда", которую собирает новый ГД, в том числе в филиалах, идеальна для планомерного развала даже устойчивой компании))
Аноним320-10-2016:
Полностью согласен. Будущим соискателям работы в НИКИМТ-Атомстрой: идя в компанию с государственным участием, вы ожидаете некой стабильности и отсутствия авантюризма в наихудшем значении этого слова. Данные факторы компенсируют не очень высокие зарплаты. Пока эту компанию возглавляет Соснин, она является сочетанием невысоких зарплат и частной лавки, с соответствующими выкидонами генерального директора, которые можно терпеть только за очень хорошие деньги. Пока идти туда не нужно, особенно, если должность предполагает общение с ним, либо прямое ему подчинение. Если между Вами и Григорием Ивановичем будет линейный руководитель, это терпимо.Сама компания очень хорошая. Если Вы идете в часть "НИКИМТ", в подчинение к В.С. Попову, идите не раздумывая. Часть "Атомстрой", скорее всего, не спасется от уничтожения, но сколько-то еще продержится. Учитывая размеры и поворотливость госкомпаний, это может длится и несколько лет, даже Соснин её быстро добить не сможет. Когда его сменят, а его сменят, в компанию можно смело идти. Уточняйте при трудоустройстве фамилию генерального директора)))
Аноним415-12-2016:
Я бы сказал хотите работать за копейки идите к Попову. Если не совсем плохо с работой, ищите другое место.