Отзыв про Новый книжный
Доброжелатель
21.03.2016, 17:09
1 ) Всегда вовремя выплачиваемая заработная плата
2 ) Наличие нужного кол-ва бумаги для печати резюме и канцелярии
3 ) Обучение для новых сотрудников
4 ) Хороший коллектив , который всегда поддерживал ( но идёт деление на ассистентов и элиты менеджеров )
5 ) Рабочий день чётко вовремя в 10 пришёл в 19 встал и вышел
6) Демократичный, лояльный руководитель отдела подбора Юлия
2 ) Наличие нужного кол-ва бумаги для печати резюме и канцелярии
3 ) Обучение для новых сотрудников
4 ) Хороший коллектив , который всегда поддерживал ( но идёт деление на ассистентов и элиты менеджеров )
5 ) Рабочий день чётко вовремя в 10 пришёл в 19 встал и вышел
6) Демократичный, лояльный руководитель отдела подбора Юлия
1 ) Первый и самый главный минус в том, что попадая на работу в отдел персонала в Роли ассистента, будьте готовы, что Вам придется , как минимум 6 из 8 часов сидеть на трубках ( входящие звонки ) , звонки идут по всей Росии и она просто не умолкает , по факту получается тупо КЦ с записью на собеседвоание для Москвы и с направлением кандидатов в магазины для Регионов
2 ) Остальное время занимают исходящие звонки по куче и реально куче резюме и на ужасные мониторинги, которые , к сожалению, никто не любит. И до конца мне было не ясно зачем их делали, зп в магазинах всё равно была нищенская .
3 ) Повышение можно было получить , только если ты знакомый руководства или если ты знаешь особый подход к рукодству, были люди, которые повышения достойны были, но им его так и не дали и они продолжают сидеть и работать как в колл-центре
4 ) Корпоротивная культура за свой счёт , праздники др и тд. Компания работает на Федеральном уровне, а корп культуру для сотрудников офиса орагинзовать не может , что тоже странно
5 ) К сожалению, ассистентов не обучают основам подбора персонала ( методики, как правильно проводить собеседования и и тд. ) , для того , чтобы стартануть с этой позиции в менеджера в другую компанию нужно либо самой всё знать всё уметь, либо иметь блат , куда тебя трудоутроят. Обещают золотые горы на собеседовании , а по факту ты обречен на КЦ ,т .к. в тебе нет "лица менеджера "
В итоге, каждый выбирает Сам идти ему в эту компанию или нет, но в отделе персонала конвеер по хлеще колбасного цеха в Останскинском заводе по соседству. Очень жаль, что сотрудников вышестоящее руководство рассмтратривает именно как мясо.
2 ) Остальное время занимают исходящие звонки по куче и реально куче резюме и на ужасные мониторинги, которые , к сожалению, никто не любит. И до конца мне было не ясно зачем их делали, зп в магазинах всё равно была нищенская .
3 ) Повышение можно было получить , только если ты знакомый руководства или если ты знаешь особый подход к рукодству, были люди, которые повышения достойны были, но им его так и не дали и они продолжают сидеть и работать как в колл-центре
4 ) Корпоротивная культура за свой счёт , праздники др и тд. Компания работает на Федеральном уровне, а корп культуру для сотрудников офиса орагинзовать не может , что тоже странно
5 ) К сожалению, ассистентов не обучают основам подбора персонала ( методики, как правильно проводить собеседования и и тд. ) , для того , чтобы стартануть с этой позиции в менеджера в другую компанию нужно либо самой всё знать всё уметь, либо иметь блат , куда тебя трудоутроят. Обещают золотые горы на собеседовании , а по факту ты обречен на КЦ ,т .к. в тебе нет "лица менеджера "
В итоге, каждый выбирает Сам идти ему в эту компанию или нет, но в отделе персонала конвеер по хлеще колбасного цеха в Останскинском заводе по соседству. Очень жаль, что сотрудников вышестоящее руководство рассмтратривает именно как мясо.
Ответы
Работник компании 15-07-2016:
От части отзыв верен, но вот то, что повышения получить невозможно, это не так. Все зависит от человека и его желания работать, умения показать себя. Я получила повышение в этом отделе и многому научилась. Никакого блата не было, просто не сидела никогда на попе ровно и не ждала, что подайдут и предложат место начальника)))
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
