ОАО Гипсополимер

ходил на собеседование все увидел собственными глазами все оборудование импортное известных мировых брендов просто супер Франция, Германия, Турция полностью автоматизированное , подумал наконец то я нашел то место где могу проявить свои таланты. Но после не хитрого расчета.
К примеру стоимость одного маленького эл двигателя фирмы SEW-EURODRIVE 25 т.р а там их тысячи, сжатый воздух atlascopco компрессорные станции расходники стоят приличных денег не считая эл энергии 1200 кв/ч только по сжатому воздуху , дробилки там вообще просто монстры эл двигатели примерно 250-300 ктв/ч, пневмо оборудование ADL и camozzi тоже не дешевое удовольствие, эл шкафы автоматики Rittal и Schneider напичканы ПЛК и приводами стоят очень дорого и так можно бесконечно перечислять
вот решил посмотреть отзывы о работодателе ОАО «Гипсоплимер» и был шокирован таким рейтингом. Желание идти работать ОАО «Гипсоплимер» почему то пропало решил спросить у соседа как там работается и опять же плохой отзыв зарплата маленькая постоянно лишают заработать не дают и решил я все таки туда не идти работать если за бесплатно можно и дома посидеть

руководители ремонтных подразделений лишают премии за выход из строя физический износившегося оборудования которое уже не подлежит ремонту делят почти полную стоимость оборудования на весь ремонтный персонал. бесконечный ППР от которого нет результата так как участок должен ремонтироваться полностью а не частично раз в неделю пол смены. лишение премии за незначительные простои участков. Реальные специалисты приходят и через месяц работы увольняются из за тяжелой моральной обстановки. руководители отделений дрожат за свою жопу в место того что бы отстаивать свои права и своих подчиненных рабочих. Лично мое мнение после пол года работы в прикамской гипсовой компании.

"ТД" Прикамская гипсовая компания" по факту является отделом продаж ОАО "Гипсополимер", предприятия по производству сухих строительных смесей, гипсокартона и ПГП.Предприятие стабильное, существует с 50-х годов прошлого века. По утверждения руководства, занимают третье место по объему продаж в РФ(чему я так подтверждения не нашел). Из плюсов: предприятие стабильное, зп вся белая, включая и премиальную часть, социалка(больничные, отпускные) так же выплачиваются. Теперь о минусах. Устроился я на должность Менеджер по продажам в отдел развития, т.е. продавать в новые регионы, где еще не было продаж. Совершать холодные звонки, рассказывать о продукции, высылать прайсы и прочее. Дали мне регионы самые отдаленные от Перми ( западная граница РФ, Чита, Улан-Удэ, южные регионы). За 5 лет активного поиска клиентов в тех регионов, ни у кого до меня так и не получилось толком,не считая мелких единичных продаж. Причина: высокая конкуренция на рынке данной продукции( звонишь клиенту, а у него уже по 3-4 поставщика, и ты со своими смесями им нафиг не нужен). Плюс дорогая логистика. Пока товар доезжает до клиента, он становится не так уж и привлекательным в цене, чтобы клиент захотел его развивать в своем регионе. Т.е. по большому счету, никаких плюсов для клиента нет. Плюс еще очень нестабильное качество продукции. Менеджеры регулярно от своих клиентов получают кучу рекламаций, а руководство на это никак не реагирует, как хромало качество, так и продолжает хромать. В общем, дали мне испытательного срока три месяца. За это время я должен был совершить минимум одну отгрузку смесей. До этого 5 лет не могли отгрузить, а тут за три месяца я должен был это сделать. Не слабые требования! прошло три месяца. К этому времени я заключил 7 договоров с компаниями, начал отгрузку гипсокартона и ПГП в разные регионы, плюс нашел очень крупного клиента в Брянске, который готов был работать с сентября по всей продукции комплексно в очень хороших объемах. Так же в других регионах нашел клиентов, которые начали прорабатыват ьвозможности продажи наших смесей. Но отгрузок по ним пока не было. Мне неоднократно заявляло руководство, что срок у меня до конца июля. По итогам трех месяцев, будут решать, оставить меня дальше или нет.Где то за 2 недели до конца срока зашел на сайт поиска работы и вижу, что на мое место уже открыта вакансия. 24 июля нахожу клиента в Чите, который готов брать смеси вагонами( а это очень неплохая премия выходит), жду от него документы на заключение договора. 25 июля неожиданно вызывают к генеральному директору Торгового дома, мне сообщают, что я не справился с работай и со мной прощаются. На все мои доводы о том, что за три месяца нереально сделать то,что не могли сделать за 5 лет, начальство только откровенно ржало. Так же я сообщил о всех своих договорах, о планах отгрузок на август и сентябрь, плюс о новом клиенте, который готов брать вагонами. На что начальство опять только посмеялось.На вопрос о том, что я вроде бы как должен доработать до конца июля, шефы развели руками. В общем, написал я заявление по собственному желанию, выплатили мне расчетные и отправили восвояси. Буквально на следующий день я узнаю, что один из тех клиентов, которых я нашел, готов грузить по 2 вагона уже с августа. То есть, моя работа дала результат, но ее плодами воспользуется другой менеджер, которому я передал все контакты. Сложилось стойкое ощущение, что меня просто кинули,я выполнил определенную работу и стал не нужен, а деньги за нее будет получать другие сотрудники. Отдельно слово хочу сказать о руководстве. Директор по маркетингу и продажам-хамка, невоспитанная и некультурная. Позволяет общаться с сотрудниками с набитым ртом и громко чавкая при этом. Генеральный директор-молодой, зазнавшийся пацан, которого кто то из хозяев двигает на высокие должности, от чего тот считает себя пупом земли и самым умным и знающим работником компании.Так что, устраиваясь на работу в Гипсополимер, будьте готовы, что через 3 месяца вас выкинут, а ваши деньги получат другие.