Отзыв про Офисные компьтерные системы (OCS)

Аноним
01.07.2015, 16:33
Нет
Не понравилось некомпетентность специалиста по по подбору персонала. Сперва они прислали мне тест в экселе, а на собеседовании стали уточнять, кто мне его помогал делать. Т.е.изначально меня ставят, как человека бездарного и по всей видимости глупого, неспособного выполнять самостоятельно задания. Отсюда вывод- видимо по себе судят. А также их крайне удивил момент, что я не отражала незаконные операции в учете у моих предыдущих работодателей. Представьте, да, существует в РФ компании, которые платят всю зп на банковскую карточку и с контрагентами отражают все операции по всем видам учета. Кроме того, по телефону подтвердили одну сумму зп, а по факту озвучили другую и то, как-бы "авансом авансом в конвертике... А да, приблизительно дословно мы такая чертовски крутая компания, у нас такой потрясающий коллектив, никаких конфликтов, все друг друга уважают и любят (при этом господа собеседующие усиленно трут нос и лицо),мы все понимаем и у всех семьи, и если у вас заболеет ребёнок,мы будем ждать, что во имя пролетариата вы останетесь на работе и будете отрабатывать ваши жалкие копейки, ведь мы же так ценим и уважаем своих сотрудников, поэтому ждём взаимности.
Вообщем полный бреда разговор, абсолютно зря потраченное время и совершенно бесперспективная работа,как и сама фирма.
Ответы
Бу. 15-10-2015:
Все верно абсолютно. Специалисты по подбору персонала ведут себя надменно и абсолютно не профессионально, как в момент приема и увольнения сотрудников, так и в своей работе в целом.
Аноним 19-04-2016:
Полностью согласна. Тоже была на собеседовании очень поражена, когда у меня спросили кто контролировал мою работу не предыдущем месте работы, мне всегда казалось, что самостоятельная работа в единственном лице и подчинение самому директору является плюсом, а не минусом в работе. Т.е. рекрутер данной компании считает, что если сотрудник работает в единственном числе в отделе и подчиняется директору, то он предоставлен сам себе (мне так и сказали) и типа делает, что хочет, ничего не зная при этом. Ну бред просто какой-то, я была в шоке. Стали интересоваться есть ли у меня дети и не собираюсь ли я уйти в ближайшее время в декрет, да любая женщина может уйти в декрет. Мне казалось, что работодатель прежде всего на собеседовании должен оценивать профессиональные качества кандидата, а не интересоваться, когда он собирается уйти в декрет.


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.ocs.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Ростов-на-Дону
  • Екатеринбург
  • Красноярск
  • Краснодар
Другие компании