ООО Англетер

В этой компании все очень просто! Новые менеджеры им как таковые не нужны!
Отвечу почему и расскажу как работают люди.
Новому сотруднику, как полагается у них закрепляют менеджера для адаптации, который должен рассказать что и как.
Адаптации никакой нет, за кем тебя закрепит, так называемый рук.отд продаж Михаил, потом этот сотрудник будет говорить мне некогда
заниматься новеньким, прямо Мише, а он скажет, ну видишь ему же не когда.
Вообще в компанию менеджеров берут не понятно зачем, так как уже за столько лет все нормальные клиенты заняты.
Приходит новый менеджер, работает, ему ставят план, но он не справляется и его увольняют!
А далее, его клиентов отдают внимание)) хороших это для Миши, есть еще там такая глупая девушка по имени Ольга))
Она один в один типаж камеди вуман Екатерины Варнава - такая же дура! И манера общаться такая же)))
Практически большую часть оборота по продажам делают Оля и Миша.
Миша пришел в компанию, когда она набирала обороты он осваивал регионы и всем всегда говорит, вот видишь, как я старался и теперь
у меня такой оборот. А по факту когда смотришь какие клиенты у него, то заметишь "Сантехника онлайн", ТД Крокус это одни из его компаний.
И что это региональные клиенты? Ха, ха, ха)) это клиенты тех ушедших менеджеров и региональные крупные клиенты тоже за ним.
Они ведь берут и региональных, задаешь вопрос, а зачем берете новых? Так появляются же новые магазины)) Но вы то их найдете, а потом
вас уволят и отдадут Мише)) Миша вообще уже давно не работник, он приходит в офис и не звонит клиентам, он звонит по вопросам разведения рыбы
в водоеме)) Купил он водоем и разводит там рыбу для платной рыбалки))
Задашь вопрос Мише, а что продается лучше всего, он говорит не знаю, надо по программе посмотреть)) Это рук.отдела продаж, ха,ха,ха.
Он просто уже выполняет функции доверенного лица, з/п привозит выдает, ну и типа того.
Вы думаете Оля успешный менеджер? Да что вы)) ей просто отдали крупных клиентов забрав у других менеджеров,
которые без ее участия имеют хорошие продажи на точке, а Оля и Миша они только ездят, деньги собирают и все))
Далее есть мотивация по брендам, но Мише и Оле плевать, а зачем стараться работать, ну получишь
чуть меньше и все, а получают они Ох как хорошо за 3-4 менеджеров и по этому не работают, но всегда говорят у меня много работы, я не успеваю, мне нужен
помощник и им его дают для бумажной работы. Но если по чесноку взять и сказать ты же не успеваешь работать с клиентами, значит чтобы продажи не
страдали мы забираем у тебя 30-40% клиентов и отдаем другому менеджеру, а оставшихся ты развивай и чтобы продажи у них росли от широты ассортимента!
Зачем? Руководство опять возьмет менеджеров и по новой. У меня была база одной хорошей сантехнической компании и при сверке, так оказалось, что
все клиенты уже были заняты!))
Теперь сам офис это комната большая 45м и это вся компания!!! В штат не оформят, а за чем вы им?!)) В программе 1С бардак, жуть, вообще вы даже узнать не
сможете актуальность склада)) Каждый раз присылают отстатки по емаил с Воскресенска.
Без машины вас туда просто не возьмут! Как они говорят менеджер должен быть подвижным, кто сидит в офисе нам не нужен, короче до 11,00 в офисе и должен
ехать по клиентам, просто даже ради общения, НО к 18,00 без опозданий в офисе!!! Все интернет магазины тоже подвязаны, а новым если их начинаешь привлекать
помочь-то не могут, клиенты говорят да, я согласен, дайте мне фото и описание товара, фигушки что ты им дашь)) Нееетууу!!))
Рулят, Саша практически в офисе, Артем заправляет в Воскресенске, но живут они рядом от офиса и приходят рано, любое письмо, если тебе пишет Саша или Артем
отвечать надо, ставя в копию обоих, иначе штраф!)) Штраф из головы, может придти и сказать мне нужна информация, как продается это или то, сегодня до конца
дня пишите, кто не напишет штраф (любой 1000-5000) Есть список штрафов, опоздание на работу, письмо руководителю адресовано не обоим, короче всякая чушь!))
Приходя туда вы еще не знаете что вас ждет)) А это будет обязательное условие!!! Вы будете днем и ночью работать в Вайбере!!!))) Хаааа а вы как думали))
Есть две группы, общая где вся компания Воскресенск+Москва и отдельно Москва. И представьте себе, как ваш телефон будет разрываться, а пишут в групповой
чат все, типа а сколько на складе ванн осталось? Или что-то обсуждают бухгалтера, или кто-то в пробке стоит и пишет, сотрудники между собой что-то выясняют по
делу, хотя есть и аська и емаил, все хотят показать что они работают и нужны. так как Вайбер читают все а емаил и аську только лично получатель, Саша и Артем любят давать указания в Вайбере типа всем сотрудникам отписать это или это, срочно жду в течении часа!!! А потом может быть и штраф))) И если общий чат к вечеру успокаиваится, то офисный еще долго пикает и это может быть и Артем и Саша вечером написать указание на утро))) А на выходных это девочка Оля набухается и шлет свои рожы в Вайбер)) Миша шлет какую он рыбу поймал)) И так до бесконечности)) Им наверно думается, что вам есть дела до их рож и рыб))
В пятницу 17,45 типа на 15мин совещание иии.... минут на 40-50 а потом домой)))

.....
Компания Англетер - немного о компании.

Всем желающим получить большую дозу адреналина и незабываемых впечатлений - ОБЯЗАТЕЛЬНО поработайте в этой компании. Работа в компании основана ради зароботка денег через унижение вашего достоинства. Не скрою, деньги выплачивают вовремя, но этих денег далеко не хватает, что бы покрыть своё заниженное в процессе работы " Я", и потраченых нервов.
Фирма разбита на два лагеря :
Управление которое сидит в Москве и работяги которые пашут в г.Воскресенске . Прямого контакта между ними нету, рулёжка происходит удалённо. Контора в г.Воскресенск разбилась на несколько подструктурных подразделений , в которорых автоматом создались свои независимые "семьи" со своими незамысловатыми привилегиями.

И так подробнее о фишках компании "Англетер".

1. Руководство.
С недавних пор руководству почти пох , что у них творится. Такое впечатление, что они отдали управление своим надсмотрщикам и только сливки снимают с происходящего. С сотрудниками о "наболевшем" , как раньше не общаются, а надсмотрщикам далеко по барабану кто у них работает, лиш бы продавалось.

2. Отдел кадров упрощён до невозможности. Начальник отдела кадров под фамилией " Никто " , с начала берёт людей на испытательный срок без официального оформления, и ты автоматически становишься " Ни кем ", а после истечения испыталки всё происходит на усмотрение богов Египта.
Об увольнении сотрудник узнаёт чисто по вечернему телефонному звонку на сотовый когда тот ложится спать . Увольнение происходит без объяснения на то причины - будь ты директор, бухгалтер, менеджер или просто сотрудник. Цель компании выжать из работника по максимуму и пшёл вон. На вопрос почему так поступаете , ответ один * извини - кто на что учился.

3. Бухгалтерия - темный уголок, как и у многих других компаний. Но это не наша тема и затрагивать её не будем.

4. Колл центр. Если поработать 1 день сотрудником колл центра , то можно написать целую книгу новых матерных слов. Создана "семья" из нескольких "давноработающих" авторитетов, которые решают все междусобойчики (косяки и другие внутренние проблемы ) в обход вышестоящего руководства. Если проблему решить не получается - то делают козлами отпущения вновь поступивших на работу сотрудников . В итоге страдают все подразделения вирмы. Атмосфера коллективной работы сотрудников колл центра негативна более чем можно себе представить. Чем то похожа на армейскую дедовщину. Если ты новенький - загруженность такая , что обед вам будет только снится. В этой компании вы научитесь работать двумя руками по отдельности , смотреть одновременно одним глазом на 4 стороны и даже ушами принимать FM диапазон. независимо от поступающих сигналов вашего мозга.

5. Отдел логистики тоже тёмный лес. И тоже создана семья из "старослужащих" в которой не вооруженным глазом видна коррупционная состовляющая между транспортниками . Кому то густо , а кому то пусто . Увидеть это не сможет только слепой.
Все косяки отдела логистики плавно исчезают в тумане круговорота документов , но заметно бьют под дых наёмным перевозчикам и другим причастным к этому подразделениям. Кстати между подразделениями , как и между всеми сотрудниками прослеживается какие то " наигранные отношения " , которые в случае чего - " я не я и лошадь не моя" .Тонущему никто руку не подаст . Закон джунглей . каждый сам по себе. Не дай бог будет война - продадут друг друга за кусок хлеба. Но это то тоже их проблемы , у них своя внутренняя жизнь.

6. Перевозчиков и складских сотрудников я вообще не понимаю, как они работают в таком режиме ? Круглосуточно в прямом смысле слова. Перевозчики на коленках ремонтируют свои машины, ставят их под загрузку и по 6 - 7 часов ждут пока их загрузят и в перёд ! Складской рабочий день заканчивается в среднем в 2: 00 ночи, пока не удетет последняя загруженная товаром машина и к 9:00 как штык будь добр придти на работу. Неужели оно того стоит ? Каким шоколадом их заманили на такую работу - нетзвестно. Складские работники видимо ещё держутся благодаря грамотному подходу к этой ситуации начальника склада. Какой магией он удерживает сотрудников - тоже держится в тайне, но факты на лицо.

Если исходить из принципа работы " кнут и пряник" - пряниками в этой компании не пахнет за 98 км.
Работодатель не уважающий своего сотрудника не добьётся успеха это однозначно.
Со слов водителей смешых и банальных косяков ровно столько, сколько и замудрёных внутренних правил . От сюда родилось то , что эту весёлую компанию Англетер покупатели шутя начинают называть - "Ан Клитер" и "Контора Никонора" . В общих чертах с такой политикой, начиная с межколлективных отношений и заканчивая отношением верхушки к своему детищу , компания долго на рынке не задержится. А пока она на плаву за счёт привелегий завода Акватон , который пока даёт ей шанс на право существования. Когда компания основалась, первые несколько лет - была какая то сплочённость и азарт каждого взятого сотрудника к выполняемой работе и казалось , что мы будем самыми крутыми на рынке ! Но в ходе роста фирмы менялись правила, грамотные сотрудники уходили , на их место приходили люди которые вообще не нюхали запаха той каши из которой начинала вариться компания с её изначального развития , тем самым разрушая общий менталитет и порождая хаос.
Основная беда в том, что учредители принимают на работу управляющих "с улицы" , которые мало того управляют рабочим процессом в режиме "удалённого доступа", так они ещё и не в курсе той сложившейся ауры компании которая складывалась годами, и новая метла начинает мести по новому - максимум глядя в монитор компьютера в виде видеомоста, вместо того что бы хотя бы периодически приезжать и смотря своим сотрудникам в глаза ,общаться со всеми о том как повысить уровень рентабельности не затрагивая совокупность общих интересов развития фирмы и её сотрудников для продуктивного роста компании. Да и в принципе то , разговор короткий - не в атомной энергетике работаем, не справляешься - Досвидос Петрович , аливидерчи бэби. А ведь когда то всё было клёво. Когда то хотелось работать и развиваться вместе с компанией. А сейчас каждый сотрудник без исключения уйдёт на другую работу не задумываясь при первой же возможности .Каждый работает с мыслями, как бы грамотно свалить из этой конторы. И не сваливают лишь потому, что каждого сдерживает всего лишь банальная алчность к зарабатываемым и вовремя выплачиваемым деньгам. Кому интересно - добро пожаловать на работу в эту склочную , но очень удивительную компанию. Впечатления гарантированы на все 100%. Жизнь проживёте не зря.
О дололгосрочных перспективах речи идти не может.