Место работы расположено в одном из автосалонов компании Genser. Есть возможность получить опыт работы у официального дилера. Хоть и не подтвержденной записью в трудовой книжке. Коллектив на 70% нормальные парни.
ЗП в конверте. При трудоустройстве обещают оклад 30 тыс.- 35 тыс., но на самом деле оклад по договору 12 тыс., остальное якобы премия по результатам работы. С учетом премии ЗП может оказаться 20 тыс. От менеджера это не зависит. Большую роль в ЗП играет место работы. Есть пункты проката где поток клиентов большой, соответственно и ЗП будет хорошая. Самое сладкое место в Ясенево. Выплаты ЗП постоянно задерживают. Могут заплатить только в середине следующего месяца. Оплачиваемый отпуск 14 дней. Остальные 14 только за свой счет. Больничных нет, хотя при трудоустройстве будут говорить что есть. На самом деле те дни что ты болел и не работал, тебе не оплатят. Задержался утром на 3 минуты, штраф 500 руб. А если задержишься на работе дольше ни копейки не доплатят. Хоть ты и менеджер, но будь готов поработать и водителем и механиком. Руководство будет гонять Вас перегнать машины с одного места в другое. Попадешь в ДТП, оштрафуют на круглую сумму. А попасть в ДТП на зимней резине летом проще простого. Могут "попросить" произвести мелкий ремонт. А ты в белой рубашке и брюках. Этими вещами должен заниматься перегонщик и механик которым за это платят ЗП, А менеджеру это не оплачивается. Если тебе предложили место работы рядом с домом, то рано радуетесь. Может оказаться так, что спустя месяц работы, тебя переведут в другой пункт проката, на другой конец Москвы. Если не устраивает, то попрощаются с Вами с окладом 12 тыс., а то и того меньше. Припишут пару штрафов якобы за ошибки в отчетностях. Все отчеты в электронном виде и подставить любого минутное дело. Доказать руководству что-то бесполезно.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним23-07-2015:
Подпишусь под каждым написанным словом. От себя добавлю. Если попробуете что то изменить, то Вам просто скажут, не нравится идите ищите другую работу. Незаменимых нет. Только они не понимают что нового сотрудника нужно обучать минимум месяц, а за этот месяц новичок сам уйдет. Такое уже бывало. После двух дней стажировки, уходили.