Могу подтвердить все сказанное до меня - это правда.
Перспективы развития и повышения ЗП - ноль, даже если работаешь за двоих!
Мотивация разрабатывается таким образом, чтобы ее или не платить или платить копейки.
Нет ни идеи ни плана развития ни стратегии ничего, кроме тупого желания хапнуть сейчас и сегодня.
Высокая текучка.
Очень смешно когда нужно скидываться по 30-50 грн на дни рождения учередителей - далеко не бедных людей и в то же время на новогодний корпоратив приглашают только избранных людей - около 30% офисного персонала.
Ежедневное разочарование...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
юлия19-10-2012:
Работала в компании в 2005-2006 годах. До сих пор только теплые воспоминания как о коллективе так и о собственниках. Кстати, многому научилась, хоть и пришла на ТОПовую должность. Работала и училась у одного учередителя - стратегии, у другого - секретам и фишкам коммуникаций.... уж сколько лет прошло, у меня и карьера сложилась, и теплые воспоминания остались. То, что я получила от коллег и учредителей дало мне гораздо больше, чем зарплаты или отдых за время работы в компании. Что касается уровня зарплаты - он, как правило, среднерыночный. Никогда не слышала, что б не расчитывались по зарплате. Особо недовервивым могу дать личные рекомендации по мылу..... А вообще, если вы читаете тут отзывы значит есть неуверенность в себе, а это личная проблема, а не проблема какого бы то ни было работодателя. И еще, помните, если они смогли столько заработать, значит у них есть чему научиться. Будет трудно, но это хорошая школа и добрые учителя.