Компании 20 лет - она стабильна. Хорошие перспективы карьерного роста - за 3-4 года работы реально можно подняться до руководителя отдела. По з/п потолка нет - сколько продаж, столько и получишь + без задержек. Начальство, по крайней мере те, с кем мне приходилось работать - люди. В смысле, действительно, адекватное, соответствующее своему рангу и статусу руководство.
Порой не бывает свободного времени. Если хочешь зарабатывать нормальные деньги в этой компании - готовься к труду, работать придется много.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
аноним11-08-2014:
Конец 2013 года - начало 2014 года ознаменовалось в Элкоде массовым написанием "хороших" откликов про компанию. Написаны они как под копирку, читать уже скучно. Набор одних и тех же стандартных фраз.
Вам начальник что-ли всем пару шаблонов выдал?
Но цель ясна: забить "баки" соискателям.
Соискатели, будьте осторожны!
Еще добавлю про то, откуда берутся массовые "хорошие"отклики (на примере другого РИЦ). Там начальство поручило своим сотрудникам просить своих клиентов написать благодарственные письма о хорошем обслуживании их компании данным РИЦом. Наиболее прагматичные сотрудники РИЦа сами на компах состряпали шаблоны, распечатали бумажки, а клиентам оставалось только вписывать название своей компании, ставить печать и подпись. (Добавлю, что подписывать все это стали не все клиенты.)
Потом эти "шедевры" развешивались на стенах коридоров в РИЦе. А когда клиенты приходили, например, на семинары, они лицезрели многочисленные благодарности в адрес РИЦа, что создавало у них положительно-ложное впечатление о РИЦе.
Также РИЦ выкладывал эти выпрошенные благодарности на сайте компании и с удовольствием упоминал о них в печатных изданиях и др. средствах массовой информации, поднимая свой рейтинг.
Рецепт дарю Элкоду бесплатно. Пользуйтесь.