не понимаю когда люди долго работают в компании и потом говорят, что все безумно плохо. если так все плохо зачем мучиЦЦЦА так долго? за 3 года работы было много всего, хорошего больше - белая з.п., 2 раза в месяц, оплачиваются больничный и отпуск. А главное - обучение. После ФД любая алкогольная компания принимает с распростертыми объятиями. Так что отличная возможность для "чайников" научиться и расти в продажа. Умеешь работать - заработать можно!!! руководители и коллеги в основном адекватные люди, ну а "мученики" и "плакальщики" есть везде и всюду. Так уж получилось, предложили очень интересную работу - рядом с домом и на оооочень хорошие деньги. Ушел нормально, уверен, что если не сложится на новом месте, всегда смогу вернуться. Так что не верьте отзывам.
как и в любой компании есть свои "тараканы". По большей части все завязано на проблемах, возникающих в период реорганизации, оптимизации бизнеса, открытия новых площадок, запуска новых проектов и пр. (ФД очень живой организм в этом плане) - в прочем, как и любой компании, пока процесс не автоматизирован. Как говорится - "не дай нам бог жить в эпоху перемен".
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
бывший13-11-2011:
"А главное - обучение. После ФД любая алкогольная компания принимает с распростертыми объятиями..." - не слышал ничего глупее, ни одна серьезная торговая компания не считает выходцев с ФД хорошими торговыми...
Илья Моск. обл. Электросталь18-04-2012:
Разве это обучение??? Брееед! Нет места в этой организации для адекватных людей! Не нужно тратить свое время. Можно зарабатывать, только не в ФД!!! Если готов терпеть унижения и ты мазохист тогда тебе сюда!
Ольга06-10-2012:
Ну этот отзыв явно кем то из рук-ва написан...реорганизация,оптимизация,запуск новых проектов..я прям волнуюсь))
Лиза28-02-2013:
Торговые при любой возможности убегают в компании, где оплата более адекватная. По поводу перемен скажу, что они в ФД никогда не кончаются. Стабильности в работе никакой. Эти %удалено% из головного руководства никогда не могут нормально просчитать, во что обойдутся их затеи. Сегодня могут 100 человек принять, а завтра тех 100 человек уволить. Не рассчитали, мол. А люди страдают!