ООО "НПФ Дюкон"

Раньше компания была ещё ничего, несмотря на многие минусы, на которые можно закрыть глаза. Сейчас консультант Елена разваливает бизнес по частям, уже больше 1,5 лет она всем в лицо говорит вы тупые! Идиоты! Это женщина со стальными яицами, которая непозволительно ведёт себя в отношении сотрудников компании. Топ-менеджеры компании интересные личности: вырабатывают стратегии продаж на рынке, составляют целыми месяцами бюджеты и пересматривают их. Продаж как вы понимаете нет. Клиенты очень осторожно взаимодействуют с Дюконом. Пересмотр зп менеджеров по продажам тоже интересный момент, даже официальная часть была пересмотрена в сторону уменьшения, а Премия за выполнение плана и kpi были спорно достижимы. Но главное, что топ менеджеры получали свои обещанные деньги и женщина с железными яицами, удачно сосущая у компании бабло! Раньше коллектив был хороший и сплоченный, сейчас каждый сам за себя. Работать там не рекомендую, нечего там делать, денег нет, директор мальчонка, живущий от книги к книги и не принимающий никаких решений. В общем, нет того Дюкона и не будет, как бы не старались. Наворуют денег и свалят!

Очень не дальновидное руководство.
Основные владельцы все еще верят, что существует кнопка "бабло".
Один мнит себя "великолепный переговорщиком".
Другой любит читать "умную" литературу о том как руководить бизнесом. Прочел опус "45 татуировок менеджера", основная идея которого - топ-менеджеры - это все, вот рядовые сотрудники - это мусор и расходный материал, а уж их интересы и вовсе ничто.
В данный момент в компании идет глобальная реструктуризация.
Пригласили консультантов и наивно полагают, что сейчас их научат, как правильно зарабатывать деньги.
Женщина консультант, москвичка, которая знает как и что.
Разбирается во всех вопросах.
Настоящий профессионал своего дела, блестяще, просто мастерски, умеет казаться тем, кем на самом деле не является.
Ерунда, что всюду где она работала все закончилось не важно.
Ссылается на то, что трудилась во благо многих именитых компаний. (Знали бы эти лидеры в своих областях кому они обязаны своим благополучием, стабильностью и динамичным развитием :) )
С легкостью приписывает себе достижения, к которым не имеет отношения. Всячески пытается "задавить" любую инициативу исходящую не от нее. Старательно избегает общения с людьми, которые знают и умеют много больше нее.

Сделали ген. директором мальчика.
Молодой человек по началу хватался за все, пытался во все вникнуть, объять необъятное и как следствие - быстро надорвался. Ведь, по сути, ни опыта ни знаний у него нет. Теперь набирает замов по разным направлениям. Таких же умудренных опытом, обремененных великим знанием теоретиков.

Штат управленцев раздули невероятно. Продажники разбежались.
Условия, которые им предложили напоминают крепостное право.
Менеджер продаж получает минималку, которая в 6 раз меньше минималки начальника и кабальные условия по выполнению плана. План не выполнил - получил только минимум. А что бы выполнить план нужно выпрыгнуть из штанов.
Набрали новых начальников отделов. Основная масса пришла из загибающегося в данный момент автопрома. Это понятно, что настоящему гуру продаж абсолютно без разницы чем торговать.
Но почему-то есть сомнения, что в ДЮКОН пришли именно такие ПРОФИ.
Зарплаты серые, облагаемые местным налогом, т.е. с черной части удерживается процент за обнал, который уже близок подоходному.
Рядовые сотрудники:
-Люди в унынии.
-Денег и платят мало. Постоянно их пытаются как-нибудь обмануть, что-нибудь удержать и не доплатить.
Бухгалтерия:
-без слез не вспомнишь.
ИТ:
- Вообще не понятно как оно у них там работает.
-Техника на уровне фантастики. Многие аппараты ровесники ДЮКОНа
-Денег туда не вливают.
-Ушел начальник отдела, который долгое время, в силу определенных обстоятельств, цеплялся за свое место.
-Все держится на "честном слове" при поддержке двух человек и те уже похоже на низком старте. Уйдут - рухнет все.

Итого.
Хозяева:
-Не очень дальновидные.
-Очень скупые люди. Выводят деньги из бизнеса любыми доступными способами.
Так называемый топ-менеджмент:
-Приспособленцы. Любители смотреть в рот и подобострастно кивать головой
Средний руководящий состав:
-Не понятные люди. Скорее всего пришли в надежде пересидеть кризисные времена.
Рядовые сотрудники:
-Рабочие лошадки. Бесправные. Им не позволено иметь свое мнение. Всякий раз им напоминают - не заменимых нет. И они могут быть свободны. Ни кто их не держит.

ДЮКОН - это такое удивительное место, в котором стоит поработать только лишь для того чтобы, узнать, что такое плохо организованный бизнес. Что не нужно делать, чтобы бизнес процветал.
Соискателю.
Если Вы любите и умете говорить, любите ничего не делать.
Знаете много умных слов, загадочный смысл ,которых для вас великая тайна - ВАМ ТАМ БУДУТ РАДЫ,

Была на нескольких собеседованиях в компании НПФ Дюкон. Начнем сначала, это никакое не НПФ, так черная торгашеская шарага, которая всячески пытается корчить из себя белую и пушистую организацию.
Месторасположение - под мостом у ж/д полотна, на машине удобно ехать, автобусом не очень. Большие пробки по утрам и вечерам. Напротив живописный вид на кладбище.
Первая встреча с финансовым директором Чуркиным Юрием Владимировичем прошла нормально, как специалист он оставляет весьма позитивное впечатление. Правда работает он в компании только с февраля, и в будущем скорее всего либо уйдет из компании либо станет таким как все. Реорганизация идет полным ходом - несколько юр/лиц со своими главбухами и бухгалтериями объединили в один холдинг, все главные бухгалтера ушли, в тч самый главный главбух. Причина резкая потеря дохода и невозможное хамство собственников компании которые гордо именуются там акционеры. Куплена программа Бух 8.3 + Старая УТ, переход осуществлен криво, нужно восстановление учета. Плюс внедрение нового финансового блока управленческого учета, там тоже приличный объем работы. Так что просите достойную оплату, раньше вакансия на 100 тыс висела, сейчас только 80 тыс Еще тонкий момент - оклад и премия предлагаются в пропорции 50/50. Рискованно, премию можно никогда не увидеть, соглашаться не советую)
Далее пригласили на встречу с директором и учредителем. В реалии там сидело человек 7-8 которых гордо именовали акционеры (но форма собственности ООО) Директор за встречу не сказал ни слова, финик не присутствовал, соответственно права решающего голоса они не имеют ни по одному вопросу, в тч по выбору сотрудников. Основной блок вопросов задавала весьма неприятная особа, которой было намного важнее продемонстрировать свое превосходство, чем выявить мои знания. Далее подключился молодой парень, чувствующий себя жутко умным, однако вопросы не вышли за пределы представительских и командировочных расходов. Очевидно на большее он пока не развился. Акционерам было скучно, поэтому они подбадривали коллегу звучным смехом и комментами не по теме, в общем, пили и развлекались по полной, какая разница собеседование это или разгульная вечеринка? В общем я поспешила покинуть компанию как можно скорее, тк предпочитаю работать с серьезными деловыми людьми знающими что такое деловой этикет например. Работать там не рекомендую никому если только вы не мазохист