ООО "ТД Марио Риоли"

отелось бы высказать свое мнение о "волшебном"производстве.Начнем о начальстве:а по сути начальство это люди которые несут ответственность за работу на производстве,за людей которые работают на них,но к ним это не относится!Смысл их работы заключается в набитии своих широких карманов деньгами,которые предназначены для людей работающих на них как ишаки.Чтоб вы понимали,из этого следует,что зарплата не выплачивается по 2-3 месяца.А если людям удается что-то получить,то это настолько скудная сумма,что максимум на эти гроши вы сможете позволить себе купить батон колбасы ( сервелад австрийский) и корм своему питомцу,и то...на пару недель.Зато начальство может позволить дать денег в долг большей части завода.Теперь вы представляете какие деньги имеют эти люди,какие деньги крутятся в обороте,и при этом кроме них су..а их никто не видит.График работы просто отсутствует.Оформляясь на график 3/3,будь готов работать сутками на пролет!И ни одна тва..рь никогда не скажет тебе Спасибо..а и того лучше ты получишь пиздячек за то что работая ночью,когда ты должен спать,ты открыл свой рот по поводу того что ты устал,и что это не по закону.Постоянно проскакивает такая фраза " не нравится,уебы..айте,за забором стоит очередь,которая мечтает работать на нашем чудном производстве" В то время как начальники,отвечающие за своих людей видят как люди работают,как устают,как ночами стоят за станками,сидят за компьютерами,должны идти к высшему начальству и отстаивать своих людей,вместо этого они лижут ( сами понимаете что и кому).Столовая: т.к.производство выдает мало денег на продукты,то еду пересаливают на столько,что она может стоять годами и ей ничего не будет,экономия как видите происходит на всем.Последний раз даже было сказано,экономьте туалетную бумагу и освежитель воздуха,потому что на производстве кризис,или вот еще мне нравится у нас новое оборудование,поэтому зарплата будет не скоро,спрашивается почему это должно касаться работников,ааа???Жалко таджиков,которые еба.....ут без выходных,за 20000тыс,и ждут свои кровные,чтобы отправить домой и здесь покушать,но к сожалению,им приходится обсасывать ноги барашков в течение 2,3месяца.Про двери могу сказать что га... но редкастное,то "ногу ломит,то хвост отваливается"тоесть поставил дверь,не дыши,а если в ваной то лучше не мойся,а то есть возможность,после принятия ванны,ты научишься проходить сквозь двери,ну а что вы хотели,это же волшебное производство!)))Подведем итоги,если хочешь чтоб тебя унижали,втаптывали в грязь,и все это совершенно бесплатно,то велком сюда)))Если в ближайшее время не поменять как высшее ,так и низшее руководство,то Марио Риоли,потонет как тот Титаник!Всем добра)))

Эх... Ну... начну по порядку)))
Работал в цехе изготовления "итальянских" дверей в г. Донском, мк-рн Новоугольный Тульская обл

Коллектив:
из-за постоянной текучки (ввиду причин ниже указанных) коллектив стал состоять из неадекватов, бездарей, неучей, залётных и студентиков-подработчиков. Основная рабсила - таджикские, узбекские, украинские гастарбайтеры. В последнее время, правда, слышал, что и те ноги делают массово. Россияне - только операторы, но им не легче. Есть немного нормальных людей, но их можно отнести к залётным, хотя некоторые всё-таки бездари - по-этому там и торчат. Руководство вертит людьми как хочет - на что реакции почти нет - боятся даже между собой послать начальство. За небольшую доплату некоторые постукивают.

Начальство:
основная масса - самодуры, опять же бездари, выскочки, хамы. Начальники отделов мутят с зарплатой. Не нравиться - за забор, хотя за забором добровольцев уже нет))) Орать на подчинённых - в порядке вещей. Директор цеха (зам директора по производству или х.з. как там - директоров больше чем работяг) на вид милый, опрятный, добрый, но на вид. Общее отношение начальства к работникам как к рабам. Мастера - отдельный народ, из тех, кто вкалывал лет по 5-7 рабочими.... преданные как собаки и по-этому е..ут мозг по первому свистку начальства... в основной массе не квалифицированные. Есть всё-таки отдельные более - менее нормальные люди среди мастеров, но они погоду не делают.

Условия работы:
вкратце - жесть! Подробнее: в цеху древесная пыль, откачка пыли с мест резки не работает полностью исправно, но об оплате вредности и речи нет; летом - жара 40++ ведь в цехе нет вентиляции!!!; Люди работают на неисправном оборудовании, ведь его никто не капиталит - ремонт заключается в постукивании и обдувке от годовалой пыли, пол цеха держится на СКОТЧЕ!!!! ГРАФИК: плавает как г..вно в 9-и бальный шторм - могут перекинуть сменами без твоего согласия и т.д и т.п. Вкалывать по 12 ч посменно. Присесть не дадут мастера. Создана атмосфера нервоза и стукачества. Мозги выносят все и всем. Крайний - по принципу: а солдат ..бёт бушлат.
Соц. пакет:
Его просто нет!!!! ЗАРПЛАТА НИЩЕНСКАЯ типа серая - на деле чернее угля. Задержка зарплаты, к примеру: к середине июля дают часть зарплаты за май!!! Больничные не оплачиваются. В принципе з\п не выше 24 тыс и то у "особо приближенных", и не каждый месяц, и ещё её надо заработать, а заработаешь и не захочешь этих денег. На..бывают феноменально -концов не сыщешь. Типа сделка и в то же время повремёнка. Ни тарифов ни норм - нифига
Перспективы:
!!! ахахах)))) такого слова вообще не существует. Карьерный рост? Нет не слышал. )))) Мастера, менеджеры, мелкое начальство и т.д - молодые и места свои брали по трупам. Так-что 5-7 лет уже не прокатят))) Таких только вперёд ногами выносят. Да и стоит ли идти по головам и становится гнидой ради 30 тыс?
О дверях:
)))))))))))))))))))))))) Как вы думаете, что может изготовить неквалифицированный работник на пару с неквалифицированным гастарбайтером кривым инструментом на поломанном оборудовании ночью в спешке под крики начальства за нищенскую зарплату??? ответ очевиден.
Вывод:
разовая работа когда некуда идти и ищут коллектора))))) Врагу не пожелаю такого рабочего места. Стыдно, за двери. Жалко потраченного времени.

Если вы любите лизать зад начальству,то вам сюда.Они любят это.Скандалы,интриги,расследования.Если вы чем то не угодили угодному компании сотруднику,то можно на себе ставить крест и спокойно увольняться.Стартовая зп будет 12т.Если повезет,то через три мес.после сдачи на оператора поднимут до 17т.р.И дальше карьерный рост останавливается,т.к. должности старшего и ведущего операторов заняты старыми пердунами,которые не дают воздуха молодежи(а начальство на это глаза закрывает).Сам уволился из-за подобного.Кстати,слышал,что завод на грани банкротства.Знатные люди ему два года на плаву дают.Так что если вы бесперспективны,или хотите просто так потратить драгоценное время,тогда вам туды.Надеюсь этот отзыв будет полезен.

Офис жуткий - складское помещение на промзоне, зимой обогреватели работают в полную силу круглые сутки. Был и коллектив хороший, и зп нормальная... до прихода к власти нового директора филиала в марте 2014... Менее компетентного руководителя еще не встречала. Сменил полностью состав менеджеров (набирал под себя). Прекратилось выполнение плана (следовательно, отсутствие/минимизация премий).
Зп, кстати, серая (я бы даже сказала, черная).
Аванс 2(!) тысячи рублей, по сути, выплаты производятся один раз в месяц (в конверте). По разным причинам размер выплат могли немного, но занижаться (Кому шла разница? Директору филиала. Все равно никто толком не знал, сколько получит за месяц. По несколько тысяч с каждой премии - тоже неплохо).
Поработав в компании до и после смены власти могу сказать, что МариоРиоли сдала свои позиции (это заметили даже клиенты компании!)

Пригласили на собеседование на вакансию бухгалтер по работе с филиалами. Замечу, что у меня имеется очень неплохой опыт работы в должности Заместителя главного бухгалтера со знанием ВСЕХ участков бухгалтерии.Девушка из отдела кадров произвела приятное впечатление, потом пришла глав.бух.Если бы я ее увидела на улице, то подумала, что она торгует на рынке семечками.Поговорили, все вроде ок. Сказали перезвонят.Звонка не было, на почту прислали отказ после собеседования по неведомым мне причинам.На что я им ответила, что пусть дальше ищут СУПЕРСОТРУДНИКА робота, кстати они до сих пор кого то ищут...уже больше месяца...Складывается впечатление, что смотрят они не на опыт, а выбирают чисто визуально по принципу, нравится-не нравится

Отрицательные впечатления о компании "Марио Риоли" связаны с тем, что информация о вакансиях и другая, сопутствующая этому, поданная компанией в СМИ, интернет, в данном конкретном месте (г. Донской, г. Новомосковск, Тульская область), - не соответствует действительности. На деле оказывается все совсем не так привлекательно как рисуется. (об этом можно понять и не приходив на собеседование, так как, судя по информации из тех же СМИ, компания постоянно нуждается в кадрах, хотя есть вероятность, что это целенаправленная политика компании) Кроме того, хотелось бы отметить, что люди, которые проводили собеседование были некомпетентны в некоторых вопросах.
Хотелось бы пожелать компании "Марио Риоли" "навести порядок" в службе по подбору персонала, так как, вполне возможно, что именно действия некомпетентных сотрудников, оставляют компанию без необходимой рабочей силы и, как следствие, прибыли.

Люди приходят работать и зарабатывать. А тут никогда не знаешь сколько тебе заплатят. Система оплаты напоминает игру в наперстки: кручу - верчу, обмануть хочу. Перевыполнил план: тебе говорят:"Техническая ошибка планирования. Получите , дорогой столько то..." Теперь вводят новую систему, непоняток столько, что просто не разобраться....главное разобрались в одном - платить будут, как можно меньше, желательно без бонусной части, либо по минимуму. И это в сезон.... Ощущаешь себя полным лохом. В Москве у ребят узнавали - такая же фигня, все сидят и думают, что делать.... Искать работу: опять проходить испытательны й и тд, а здесь оставаться смысла нет при таком подходе к работнику....

В этой компании странно все, начиная от того, как встречают нового сотрудника и заканчивая уже самой работой. С первых дней сложилось впечатление не адеквата, люди друг с другом вообще не общаются, никто никого не знает, можно работать год и не знать кто есть кто, ну ладно может это и можно пережить. Далее, не проводится обучение людей, ну да возят на экскурсию на завод и что дальше??? Мутно все, серая схема работы, серая схема оплаты труда, вообще какова цель и миссия данной конторы, для меня так и осталось загадкой. Ну и самое главное, это отношение руководства к своим рабам, иначе сказать не могу, эти субъекты, завистливая мымра Казакова Т.,ген.дир Сновский В. и иже с ними мнят из себя не весть что..., только они хорошие и самые умные и креативные, а все остальные так, мусор и тупые, а сами то кто??? без слез не взглянешь, а амбиций то сколько, даже страшно. Любезные товарищи, может быть вам стоит прояснить между собой, что же вы хотите получить от людей, а то судя по отзывам людей, работающих там, довольных нет, все сидят и не знают, что с ними будет, всех что-то не устраивает.
Пройдусь по отделам, кадры, вроде милые девушки, которые ничего не делают, даже не знакомят нового сотрудника с коллективом, про бухов ничего не хочу говорит, бухгалтер это диагноз, коммерческий отдел - серпентарий, междусобойчик, всех обсуждают и обсирают, особенно новеньких, вот отдел продаж пожалуй наиболее нормальные люди, просто они чего-то боятся видно, но это их проблемы. Главное к конторе состоящей всего из 50 офисных сотрдников много директоров, удивительно почему не было директора по канц.товарам.
Подвожу резюме, людям знающим себе цену, с опытом, знаниями и стремлениями, в этой частной конторке делать нечего, перспектив никаких и опыта тоже, от людей избавляются постоянно да и люди сами уходят быстро, профессионалов там нет, все только слова и еще раз слова. Первый раз встречаю такое место, где одновременно собралось столько мудаков.