Отзыв про ПаллетТрейд
HR.pallet
03.11.2015, 08:30
Здравствуйте, уважаемые господа!
Я - Менеджер по персоналу компании ПаллетТрейд.
Своим комментарием хочу сделать ситуацию в компании более прозрачной для наших потенциальных сотрудников, так как нам НЕ БЕЗРАЗЛИЧНО, что о нас говорят.
Вовсе не удивительно, что в основном отзывы негативные, ведь хорошее обычно не выносится на суд зрителя. А вот, когда якобы обидели, можно не полениться и на нескольких сайтах оставить свои замечания.
Сейчас у нас новое руководство - люди, доказавшие свою преданность компании и показавшие высокие результаты. Возможно, раньше что-то не учли, не уделили должного внимания, нам сложно отвечать за ситуации из прошлого. В настоящее время мы стремимся сделать нашу компанию надежной как для наших партнеров, так и для наших сотрудников.
У всех работодателей существуют свои плюсы и минусы. Да, нам тоже есть над чем работать, поэтому мы прикладываем усилия по созданию комфортной обстановки для работы, обучаем наших сотрудников, проводим объединяющие мероприятия, создаем корпоративную культуру. И самое главное – учимся получать обратную связь от наших сотрудников, а они – нам её предоставлять, в адекватной форме, без негатива.
И тот факт, что у нас 70% сотрудников работают в компании более 5– ти лет, уже говорит сам за себя.
Лояльных и эффективных работников любая компания старается удерживать. Поэтому, уж если Вы выражаете свое мнение, будьте до конца откровенны!
Я - Менеджер по персоналу компании ПаллетТрейд.
Своим комментарием хочу сделать ситуацию в компании более прозрачной для наших потенциальных сотрудников, так как нам НЕ БЕЗРАЗЛИЧНО, что о нас говорят.
Вовсе не удивительно, что в основном отзывы негативные, ведь хорошее обычно не выносится на суд зрителя. А вот, когда якобы обидели, можно не полениться и на нескольких сайтах оставить свои замечания.
Сейчас у нас новое руководство - люди, доказавшие свою преданность компании и показавшие высокие результаты. Возможно, раньше что-то не учли, не уделили должного внимания, нам сложно отвечать за ситуации из прошлого. В настоящее время мы стремимся сделать нашу компанию надежной как для наших партнеров, так и для наших сотрудников.
У всех работодателей существуют свои плюсы и минусы. Да, нам тоже есть над чем работать, поэтому мы прикладываем усилия по созданию комфортной обстановки для работы, обучаем наших сотрудников, проводим объединяющие мероприятия, создаем корпоративную культуру. И самое главное – учимся получать обратную связь от наших сотрудников, а они – нам её предоставлять, в адекватной форме, без негатива.
И тот факт, что у нас 70% сотрудников работают в компании более 5– ти лет, уже говорит сам за себя.
Лояльных и эффективных работников любая компания старается удерживать. Поэтому, уж если Вы выражаете свое мнение, будьте до конца откровенны!
По возможности стараемся исправлять недостатки, существующие в компании.
Ответы
*)............. 16-02-2016:
..........По возможности стараемся..........(с)
Самим не смешно?
Стараться, не значит сделать ...........
Или же....
значит надо лучше стараться. ...: «Если ты делаешь нечто, что не работает, попробуй сделать что-нибудь другое»
Мы знаем больше, чем Вы! 27-02-2016:
Вы пишите.....И самое главное – учимся получать обратную связь от наших сотрудников....(с)
Если Вы думаете, что простор инета позволять узнать
Вам, то что может улучшить....не не так.....кардинально оздоровить сильно прогнивший коллектив, персоны которые за вот этот срок 5-7 лет работы!!!! сами ничего не сделали, а только впитывали и присваивали себе новаторские вещи других вновь пришедших и при этом по полной очерняя их......
Никто Вам не будет подсказывать, что надо делать в плане улучшения, того......что постороено на платформе стукачества, жополизания и прочих прелестей, кои процветают у Вас.
HR.pallet 11-03-2016:
Возможно, Вы владеете информацией о прошлом больше моего. И это такой способ поговорить о наболевшем. К сожалению, общение посредством подобных сайтов не сможет что-либо изменить в прошлом. И уж явно не на этом интернет ресурсе мы ищем обратной связи, в этом то и был смысл мною сказанного.
Для того, чтобы сотрудники давали обратную связь по волнующим их проблемам, нужна определенная смелость с их стороны. И предоставлять ее нужно СВОЕВРЕМЕННО, а не постфактум, чтобы не накапливались обиды и недопонимание.
Мы открыты для предложений и замечаний. Но данный сайт не является эффективным обменником информацией, т.к. здесь не решаются проблемы, а всего лишь обозначаются с большим опозданием. А наша задача как раз в том и состоит, чтобы найти выход из сложной ситуации «здесь и сейчас».
К отзыву HR.pallet 13-03-2016:
О какой смелости ,ВЫ, говорите? В данной Компании смело умеют только стучать !
Да причём, с такой фантазией бурной, которой нет границ. ( по совести, разуму и ........)
ОниОн 08-09-2016:
Ну если Вы менеджер по персоналу то обратите внимание на отд.закупок!!!!!!Вы кого к рулю поставили????Вы персонал по бумагам набираете???Работал у Вас более 10 лет,такого беспредела еще не видел!!!!!Человек возглавляющий отд.закупки в поддонах не чего не понимает!!!!!!(Максим его звать)Начальству в уши дует что что то делает-на самом деле тока языком чешет!!!!!!!!!!!!!,Есть еще второй уникум(Виктор звать)))это просто жесть,тоже лимита залетная,целый день на ссайте авито-чуда ожидает,а сам (еврик от площядки отличить не может)--руководители задумайтесь!!!!!Адреса новые водителям не дают,та еще и в старых ОБАСРАЛИСЬ!!!!!!!!!Раньше была хорошая команда-когда А.Шуваев рулил,а сейчас???????
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Краснодар
- Томск
- Череповец
- в Московской области
Другие компании
