Отзыв про pandora

Поясню:у данного персонажа есть даже ФИО:Безуглая Марина(СУПЕРвайзер).Женщина с отсутствием понимания корпоративной этики в общении и отсутствие управленческих навыков. Каков "Царь-Горох" подобрал себе новых деревенских Холуев.Зимин О.находяйщийся на больничном, заочно уволен.90% лучших сотрудников уволились сами.

Самый чистой воды правда,работать стало просто невыносимо,так ещё и сотрудников катостоофически не хватает.

Добрый вечер , коллеги ! .Уважаемое руководство в лице Сергея Корнеева, Семенчук Елены , Матему Артура и прочий директорат , обратите пожалуйста свое внимание на поведение Ваших "помощников - "правых рук"" супервайзеров Москвы ., такого хамства , полного несоблюдения субординации данными людьми и просто скотского общения я не встречала нигде .Не могли бы вы провести разъяснительную беседу с сотрудниками , Безумной Мариной , сельским парнем Назаровым Славой , Осиповой Катей ..В письмах адресованных магазинам одни угрозы , большая часть не имеют под собой никакой почвы , просто новый человек хочет чтобы его " зауважали" подчиненные, и хоть как то зарекомендовать себя перед начальством , только не при помощи каких либо заслуг , нововведений , которые дадут всплеск в компании и помогут выйти на правильный курс , а все наоборот , своим отношением к подчиненным воспитывают страх перед вышестоящим руководством и ненависть к своей и без того мерзкой персоне...я невольно задаюсь вопросом , зачем тогда происходит смена кадрового состава данного подразделения? , подразделения , которое якобы работает эффективно , а все дело в работниках в "полях" ..хочу подчеркнуть , что ни один из наших супервайзеров не смог и не сможет взять на себя инициативу каких то нововведений , помочь в работе или как то замотивировать и без того уставший персонал . Пример бездарного отношения во всем : магазин не идет на план , значит плохой персонал , плохо отработал , а причины никто искать не хочет , значит поменяем сотрудников , не проблема ..пока мы в нашей компании будем называть только болезнь , а не вскрывать причину , успеха мы не добьемся , разве сложно понять , что у больного бесполезно перечислять ухудшение состояния здоровья .. В нашей компании к сожалению всё так ..И последнее , на чем хотелось бы заострить Ваше внимание , так это тот факт , что ни один из супервайзеров не записан в КМО обособленного подразделения , они возможно не в курсе данной процедуры и что это такое ( понимаю , что не из за того , что не знают и узкопрофильные люди , а просто из за того , что делают вид ,что такой что хочетс плакать) так могли бы Вы нам простым смертным дать ответ , какое право Безумная Марина имеет сводить остатки золотых изделий , пересчитывать кассу итп вещи ? Она работает по договору подряда в лидер Тим в качестве ревизора- счетчика ?и действительно ,в случае какой либо пропажи в момент пересчета будет ли возможность записать данного сотрудника в КМО , ведь по инструкции никто не имеет доступ к ТМЦ за исключением сотрудников данной ТТ? Есть ли возможность , каждому сотруднику офиса , когда будет ему будет скучно и захочется всё же сделать хоть какую то либо работу , приходить и пересчитывать у нас золото? Только прошу вас , сделать расписание данных посетителей каждую смену , чтобы они заносили все пересчеты в журнал по учету золота , с указанием времени пересчета и фамилией сотрудников ....;)))))Управляющие все в шоке от того , что происходит , но молчать и сглатывать это для них норма ...печалька ...(