Отзыв про Performance Lab

Константин
29.06.2015, 20:15
Соглашусь с предыдущим оратором. Люди с мтс один за другим, проработав около полугода, уходят на приличные проекты с зп под 50К. Почти все изначально так свои планы и декларировали, никакого обмана.

Компания, несмотря на присутствующий местами бардак адекватная, платят копейки в первый год, но открыто об этом говорят. Если интересоваться своей судьбой и спрашивать в лоб - всё узнаешь. Главное, что каждому дают шанс освоиться.

Хороший коллектив, душевные корпоративы и какое-никакое внутреннее обучение в дополнение к опыту.

Дают отгулы, засчитывают практику.

Если есть предрасположенность, работать интересно, узнаёшь каждый день о тестируемой системе что-то, вырастая профессионально.
Копеечная зп, натурально, ниже в Мск просто нет. И шанса на её сколь-нибудь значительный рост в первый год нет (символический рост зп есть, спасибо и на том). Правильнее было бы называть это (15-25К) стипендией.

На мтс вообще нет дефолтного соцпакета. Обеды и проездные только как дополнение к премиям.

При этом возможны жесткие переработки - за отгулы или небольшие премии. Руководство - бывает борзое, бывает понимающее.

Не стоит очаровываться - не будет и разочарования. Сюда идут за опытом те, кого могут на данном этапе содержать родители. И получают то, что хотят.

Возможно, есть смысл приходить сразу на нормальную должность: руководители, qe, sqe получают вполне прилично, может, даже больше, чем следовало бы.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Наталья 02-07-2015:
Коллеги, не забываем, что сейчас не простая ситуация в стране и каждая компания "крутится" как может. Стажеры в компании получают небольшие оклады, но мы готовы брать людей с "0" опытом и вкладывать силы в его развитие (не каждая компания на это готова). Специалисты в высокой квалификацией получают в компании достойную зарплату. Работа в компании проходит на проектах и не надо забывать, что многие условия и комфорт зависят Заказчика. В офисе мы стараемся сделать работу наших сотрудников максимально комфортной.
абв 07-07-2015:
Наталья, что должно случиться, и сколько лет должно пройти, чтобы полноценно работающий сотрудник перестал в своей компании считаться "стажером"? Сторонние работодатели сотрудников с полугодовым стажем таковыми не считают, оттого люди и уходят. В поиках зарплаты, которой будет хватать хотя бы на проезд и ежедневное (а не через день как сейчас) двухразовое питание.
Евгений Ртищев 11-07-2015:
Поставил +1, Но хотелось бы пройтись по минусам: - Если отнестись к работе, на начальном этапе как к интёрншип, тогда, то что платят и есть стипендия, и слава богу, что она вообще есть. К примеру, в заграницах там всяких, интёрны работают за кофе с печеньками и не жужжат о соцпакетах и проездных. Так как самый главный бонус, это фигачить днём и ночью, и в печали и в радости для того чтобы с 0 получить бесценный опыт, а затем уже пальцы гнуть. -Борзость руководства вообще не имеет никакого значения для увлечённого тематикой человека, для него есть только один стимул - стать специалистом. Лично я нацелен начать карьеру (ТЕ) именно в этой компании, т.к. её руководство ведёт абсолютно грамотную политику, достигнув ошеломляющих результатов не только на Российском рынке, но и нацелены на западный. Как говориться суди о дереве по плодам его, а уж этой компании есть что показать и чем гордиться.
FFF 12-07-2015:
Евгений, у вас есть реальный опыт работы зарубежом? Или только краем уха где-то слышали? "Борзость руководства не имеет значения" -- было бы смешно, если бы не было так грустно. Другими словами это называется "вы с нами делайте что хотите -- мы всё стерпим". Про ошеломляющие результаты было бы весьма интересно почитать. Не скинете ссылочку?
Иван Мелехов 24-07-2015:
Честно признаюсь. Перформанс лаб - это та еще помойка. И не важно, что я сплю с Ольгой Красавиной из МТС. А если не нравится - валите оттуда. И если у нас релиз - хуярьте днем и ночью, уроды.


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Ижевск
Другие компании