Отзыв про ПРАВОВЕСТ

Полностью согласен. Нечего там делать.

Артем, спасибо за Ваш отзыв. Очень жаль, что у Вас сложилось такое впечатление о нас. Что касается "кипы новых резюме" - это как раз нормально для любого отдела персонала, но это не всегда связано с текучкой :). Когда Компания расширяется, обычно ведется очень активная работа во всех отделах, в т.ч. и в отделе персонала. Конечно мы ищем активных, перспективных и трудолюбивых сотрудников. Мы готовы обучать людей, но взамен хотим серьезного отношения к работе. К сожалению, чтобы мы с нашими будущими лучшими менеджерами нашли друг друга, нужно делать очень много звонков соискателям. Такая работа ведется во всех крупных компаниях. "Оклад 18000" - для менеджера? Скорее всего Вы что-то перепутали. Насколько я знаю, на собеседовании вопросы з.п. обсуждаются очень подробно. "Типичная московская шарашка" - если сейчас так называют крупные Компании, которые на рынке работают больше 20 лет, то да, соглашусь с Вами. Артем, в любом случае, успехов Вам в поисках работы и спасибо за интерес, проявленный к нашей Компании!

Эх, как красиво Елена запела! Но буду краток. В компании действительно текучка, причем выше уровня всех партнеров Гаранта. Ах, да, ныне это партнер Гаранта, который когда то был РИЦ Консультана. Но компания, как та собака, единственная покуса своего хозяина и клиентов. Что уж, ожидать соискателям? Отношение компании к персоналу можно охарактеризовать одним словом: "На ваше место--очередь стоит". Максимум, который может получить, линейный сотрудник в данной компании 25-30 тыс.

Иван-соискатель, наконец то я могу в чем то с Вами согласиться. Очередь действительно стоит. К сожалению все компании хотят готовых людей, никто не хочет учить новичков, и конечно не очень охотно берут людей без опыта работы. Мы трудностей не боимся, и всегда своих специалистов учили сами. Тем более приятно смотреть как они растут и развиваются в рамках нашей Компании. Что касается средней з.п. - в каждом отделе свои показатели. Все условия работы мы обсуждаем "на берегу", еще до оформления в Компанию.