РегенБоген

Будьте острожны! Компания может не выполнять своих обязательств. 9 лет в рекрутменте, но с таким сталкиваюсь впервые. На встрече с руководителем обозначили цели и задачи - подобрать по критериям компании 5 помощников фотографов, гонорар после выхода сотрудника на работу. Критерии отбора мягко сказать странные - приезжие люди, не более 6 мес в Москве и др. (появились сомнения), руководитель всей картины не обозначает, ясно одно сотрудники получают сдельную оплату, причём его задачи очень размытые и могут меняться. Договорились подписать договор о сотрудничестве и тишина. 2 недели работы приходили люди на собеседование соотвествующие критериям (до сих пор верю в порядочность людей) и одного кандидата взяли на стажировку и опять тишина... Ни обратной связи, ни обещаного договора. Далее мне предъявили претензию о том, что плохо работаю и об изменении условий договора (который ещё не подписали ☝️).

Проработала 3 дня менеджером по персоналу. Расскажу по порядку.
1) Что было на собеседовании: компания занимается дизайном и производством сувернирной продукции. Вакансия предполагала подбор и КДП, позже другие HR проекты. Отдельное рабочее место (кабинет). Предполагался еще один рекрутер в помощь. Собеседование проводила Ольга Викторовна - неизвестного функционала дама, жена то ли учредителя, то ли директора... На первый взгляд ситуация была перспективной. Выход предполагался в офис бизнес центра. На следующий уже день мне предложили выйти, я согласилась.
2) выход на работу. Бизнес центр оказался странного вида. То, что руководители назвали "уютным офисом" оказалось дешевым офисным помещением с ужасной вентиляцией, продуваемыми окнами и вонючим туалетом. Но это ладно, полбеды. Самое главное: начальство ни разу не понимает ни структуру бизнеса, не принципы управления, и уж точно ничего не смыслит в HR. О том, чтобы понимать основные принципы мотивации работников речи нет. В общем основные требования к сотрудникам: молодой, приехавший из сельской местности покорять Москву, снимающий жилье, без жен/детей.... в общем ребята! Если вы бессмертный пони - то возможно это и ваше место. Но профессионального уважения, роста, качественного обучения там нет и не будет. По деньгам: обещания тоже не будут выполняться. Руководство может урезать вам оклад в любой момент. Курьеры там должны заниматься еще и впариванием. ИМЕЙТЕ ВВИДУ!
И еще один момент - по поводу деятельности компании. Дизайна тут реально ноль. Примитивнейшие школьные портреты, чуть ретуши, и все. ВСЕ!!! КАКАЯ НА ФИГ СУВЕРНИРНАЯ ПРОДУКЦИЯ??? у меня достаточно друзей-фотографов, да и сама не первый год с камерой в руках. Такого ужаса я давно не видела. Думаете, это фотограф такой? я так не думаю. Я думаю, фотограф там может больше. Но не обладающее вкусом руководство, у которого к тому же отсутствует элементарное стратегическое мышление, просто не дают развиваться своим сотрудником. Потому что это проверенное годами якобы. Короче Идиотизм в квадрате. Выводы делайте сами, уважаемые соискатели. Но мой вам совет: не тратить свое драгоценное время на этих людей, они того не стоят.

НЕ ХОДИТЕ ТУДА! Офис расположен в подвале жилого дома. Позвонила в домофон, дверь открыла женщина (Ходыкина С.А.), она и проводила интервью. Мы прошли в большой пустой кабинет с обшарпанными стенами, по углам стояли 3 стола, за которыми сидели сотрудницы. Мне тут же всучили типичную анкету (где живешь, возраст, хобби и т.д.). После эта женщина (на вид не совсем в себе) начала рассказывать про условия работы. Что компания вообще-то германская, но у них в каком-то году появился филиал в Челябинске, а вот теперь в Москве (перед походом на собеседование была попытка найти о них информацию в Интернете, но поиск выдавал только компанию по производству люстр). В объявлении з/п указана 30т.р., а по факту 5т.р., все остальное эфемерный процент от сделанной работы, на вопрос как же он считается, последовал ответ, что каждая операция с фото оценивается отдельно (в день обработка 150-200 фото) и что-то невнятное... в итоге в челябинском филиале з/п составляет 45т.р. и еще, цитата: "у нас оплачивается питание, проезд и частичное проживание" (в каком объеме, решает директор!).
На мои вопросы отвечала крайне не уверенно и глупо:
Я- "У вас есть сайт?" ; Она: "Нет, нам нельзя иметь сайт, т.к мы филиал. Сайт есть только на немецком."
Я- "Рабочих мест 3-сотрудников тоже. Планируется еще приобретение компьютера?"; Она: "Наш филиал новый, мы еще переезжаем." Откуда вы переезжаете?? Из Челябинска???
Просьба показать образцы выполненных фирмой заказов вызвала шок у С.А., сказала, что образцов нет, да и что там смотреть.
Заказы якобы от дет.садов и школ, почему тогда нельзя было показать, что делают девочки за соседним компьютером?
Офис очень похож на однодневку: нет документов, личных вещей, вообще ничего кроме 3х компьютеров. И еще это все немного похоже на секту.
Вывод: в этой шараге работают за еду!