Здесь всё очень банально до простоты или всё очень просто до банальности! В компании большая текучка кадров,т.к. сотрудник,проработавший определённое время начинает расти в собственных глазах и глазах своего руководителя,если этот сотрудник как технически,так и юридически грамотен и знает от и до свои права и обязанности! Такой сотрудник,естесственно,не выгоден руководству и оно(руководство объекта) начинает от него ''избавляться''.Здесь уже существует несколько способов,как избавиться от ''невыгодного''работника,а именно:создание невыносимых условий труда,выполнение непрямых обязанностей,ночные проверки суточных смен на объектах(это больше всего любят делать бывшие военные,в простонародье-''сапоги''),также случается и такое,что сотрудников просто-напросто подставляют...В самой организации процветает кумовство и самое печальное,что этот очередной кум или зять,брат,сват и т.д. абсолютно ни в чём не разбирается. При подборе персонала предпочтение отдают людям с военным прошлым,объясняется это просто-к примеру,ну вроде,подполковник или полковник запаса....ну вроде,старший офицер...ага,значит что? Правильно,дисциплина! Да нет же,не дисциплина,а тупость армейская! Ну и в заключении своего маленького рассказа,хотелось бы сказать,что все управляющие компании-это обыкновенные проходимцы,ноль без палочки! Что же касается управляющей компании года,то здесь мне припомнилось слово-''откат''... Пилите,Шура,пилите,она ещё золотая! Буду признателен за лайки! Спасибо за внимание!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ой как все знакомо06-06-2016:
Ездила два раза на собеседования,прошла в кадры и меня направили на объекты. Первый вопрос: а вы где родились? Ага,значит в Москве,ага,значит вы наверно ленивая и не очень захотите работать. Ну мы тогда подумаем и Вам позвоним. Теперь в резюме буду писать,другой город.) Само собеседование мне не понравилось,как то не очень тактично/корректно разговаривал управляющий объекта,амбициозность и не воспитанность. А если с таким руководителем работать дальше,что тогда ожидать потом если сейчас так себя ведет? Не советую эту компанию другим соискателям,подумайте прежде чем принимать приглашение на собеседование.
Андрей06-06-2016:
Петр, ночные проверки суточных смен особенно рассмешили)
Да, работать необходимо действительно на протяжении всей смены!
Еще смешно слышать, что все управляющие компании-это обыкновенные проходимцы.
Специально для дебилов!07-06-2016:
Петр переписал раннее добавленный комментарий и сам же под именем Андрей его прокомментировал!
алилуя03-07-2016:
Да вообщем то правду человек говорит но в общем то компания достойная по с сравнению с шарагами работал в 2014 году на гостинице москва зарплату платили четко нет проблем проблема здесь не в компаниях а в самой системе строительства и не доделках в погоне за прибылью строят коекак.Да и еще зависит от того на каком обьекте работаете и упаси вас бог попасть в ТРЦ Метрополис.
Ой как все знакомо 207-07-2016:
Причина не в том что если вы москвич(ка). то обязательно ленивы. Стратегия несколько иная. Манипулировать иногородними намного проще. Они более уязвимы. А москвичи могут качать права. И это ровно то. что сейчас происходит в Международной гимназии в Новых Вешках, которая находится под патронажем компании. Там сейчас ситуация, описанная в "отрицательных сторонах компании". Только пока военных не так много. В остальном все тоже самое. Профи уходят. Остаются провинциальные тетеньки и бабушки из глубоких провинций нашей Родины и незалежной. Москва - предел их мечтаний. Они рабски и покорно следуют традициям СССР Инициативы сделать урок интересным и современным - нет . Что такое excel - представляют слабо. Их большинство. И на этом фоне сильные сотрудники - в этой школе не задерживают Касается не только учителей. но и администрации. Им всем создают благоприятные условия для того чтоб они ушли. Или просто в обход законов выгоняют после того как они пишут заявление на отпуск. Вот такие вот дела.