1. Компания работает с крупными брендами
2. На рынке 18 лет ( на прошлой недели был ДР компании)
3. Собственное производство
4. Своя логистика
5. Еженедельная выплата ЗП
6. Отличный коллектив
7. Приобретение хорошего опыта
Не смотря на выше перечисленные плюсы компании, к сожалению минусов гораздо больше:
1.Работа в данной компании временная. Люди меняются довольно часто ( производство -каждую неделю, офис-от 1 мес до 6 мес) и это можно отследить на сайтах работ. Есть конечно сотрудники, которые работают более года, и даже 5-ти лет, но их по пальцам перечесть, учитывая численность персонала около 400 чел.
2. Выплаты еженедельные , но не всегда во время, то есть ЗП каждую пятницу в 20:00 по графику, а в итоге частенько можно прождать и до 21:00 и даже 22:00
3. Депозитная часть (изымается еженедельно 500 руб., но при увольнении выплачивается полностью)
4. Годовой оклад, почасовая выплата ( то есть праздничные и выходные дни не оплачиваются, получаешь ЗП по факту выхода на работу )
5. Зарплата серая , оклад 15-17 тыс. руб.(у всех почему-то разная, хотя одинаковая должность, так указано в договоре).
6. Начисления отпускных с белой ЗП
7. Официальное оформление по ТК только после прохождения испытательного срока (до 3-х месяцев)
8. Территориально не удобно, всегда зависишь от маршрутки , если нет своего авто. Корпоративная газель одна 15 местная на 400 сотрудников , курсирует по расписанию от проходной ЗИЛ до типографии. Пешком мин 15-20, но не желательно, т.к. сносят ЗИЛ-разруха везде, собаки, нерусских много на территории бывшего завода
9. С руководством надо "дружить", даже если ушел сотрудник не по собственному желанию,иначе сложно будет устроится на новую работу из-за плохой рекомендации (компания позиционирует себя стабильной, финансово-устойчивой и долгосрочной на рынке, а сотрудник , отработав здесь ,якобы не оправдал надежд работодателя, т.к.с хороших компаний сами не уходят.
Выше были перечислены основные минусы компании.
Но и есть незначительные :
ненормированный рабочий день, не всем удобный график работы с 11 до 20,
офис совместно с производством в старом ветхом здании, в котором минимум окон ,
выполнение плана ( за невыполнение 30 т.р, с заявленной начальной 45 т.р)
за минимальную оплату труда требуют очень много работать и перерабатывать
и далее некие рабочие нюансы в работе...
В общем ,если вас не смущает выше перечисленное, то можно попробовать, если нет других вариантов трудоустройства. Быть может сыграют другие факторы с удовольствием работать в ШИКО, всем удачи!))
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Наталья28-10-2015:
Спасибо за отзыв. была шокирована тем, что нужно ждать з\п на работе. До сих пор карточки не ввели? И тем, что оформление через 3 месяца работы....
Елена02-01-2016:
Нет официального трудоустройства, зарплата серая (выдается в конверте), На собеседовании зарплата озвучивается выше, чем будут платить вам в реальности. Коллектив в основном состоит из граждан Украины, Азии. Ужасные условия работы.
Сергей Александрович Ф.02-02-2016:
Хотел написать отзыв, но прочел и понял что подпишусь почти под каждым словом. Судя по всему писал Алексей К, работавший менеджером
Я проработал в компании Шико почти год, с января по декабрь. Всё так как написано, но я бы хотел дополнить.
Плюсы:
1) есть свои милые традиции, например они отмечают каждый тысячный заказ (в офис привозят еду, сотрудники за это ничего не платят), дни рождения тоже не проходят скромными поздравлениями, почти всегда именинник "проставляется".
2) хозяин компании очень контактный человек, почти любой сотрудник всегда может отстоять в очереди перед его кабинетом и задать свой вопрос "с глазу на глаз".
3) несмотря на то что организация находится в самом сердце разрушенного ЗИЛа, в ее офисе сделан ремонт, и надо заметить не самый дешёвый.
минусы.
- Хозяин, он же директор. Тут я остановлюсь подробнее, ибо человек очень интересный.
Он пытается держать в руках растущие обороты компании, при этом держа всё в своей голове (как вообще управлять таким бизнесом в одиночку мне лично не понятно). Получается не очень хорошо, доказательством тому служат каждодневные крики за дверью его кабинета. Попасть в немилость и стать жертвой мобинга со стороны ДИРЕКТОРА может каждый, и гл. бухгалтер в возрасте, и сопливый менеджер. Совсем не умеет себя вести, напоминает больше местечкового начальника из провинции, чем состоятельного человека, управляющего собственным бизнесом.
- не совсем ясна политика компании, в которой менеджеры по продажам занимаются только подсчётом себестоимости заказов, и диалоги с клиентами ведутся на уровне уже готовых заданий от клиента.
- Не хватает руководителей среднего звена, некой "подушки" между директором и персоналом.