СИТИЛИНК Воронеж

Рабочие места сотрудников не оборудованы должным образом, люди работают в большой клетке. Система охраны доведена до абсурда, любая личная электроника на складе запрещена, как и все металлические предметы, т. к. на выходе из клетки дежурит охранник с метало – детектором. Если у Вас в обуви стоят супинаторы, готовьтесь к тому, что вас могут заставить разуться, тоже самое с одеждой. Что бы выкинуть мусор со склада, необходимо его рассыпать по полу, чтоб охрана была уверена, что в мусорном пакете чудесным образом не застрял холодильник или телевизор. При всем этом сотрудники службы охраны не является материально - ответственными но беспрепятственно ходят по складу, нервно реагируя на выход сотрудников склада на обед или в туалет. Четкого времени обеденного перерыва нет, может и вообще не быть за весь день. Что же касается руководящего состава, начальники отделов имеют так называемую «корону» на голове, первые лица филиала совершенно не проявляют интереса к своим сотрудникам, какие проблемы относительно рабочего процесса у подчиненных - руководящий состав не волнует. Складывается впечатление, что в данной компании сотрудников за людей не считают. Руководители в этой компании ничего не решают. Со словами «Just Do It», отправляют сотрудников по известному маршруту. Имеются, конечно, и хорошие люди в числе сотрудников, но их можно по пальцам одной руки пересчитать. При этом переработки обещают хорошо оплатить, а результат никакой. Так в декабре складу в связи с нагрузкой приходилось работать и до 11 и до 2 ночи, а оценена такая работа была всего лишь в чуть больше 20 т. р. Привозится абсолютно не ликвидный товар, который при возвратах забирается без остатка, а в день возврата в качестве прихода привозят именно те самые позиции которые были собраны на возврат, катая этот товар «туда-сюда» убивая упаковку, а возврат с поврежденной упаковкой Москвой не принимаются и этот товар остается в последнем филиале где его приняли, а отказаться принимать его кладовщик не может. Описание товара в накладных не полное а зачастую не верное и совпадает с похожим товаром но иногда сильно отличающимся по цене и ошибка при приеме товара полностью возмещается сотрудником. Если не дай – приведи кладовщик не заметит поврежденный товар, он будет обязан оплатить сумму уценки или купить его по полной цене т. к. скидки для сотрудников не предусмотрены. Ежемесячная инвентаризация проводится в ночь с субботы на воскресенье, тем самым можно сказать, оставляя сотрудников без выходных. После окончания инвентаризации сотрудники вынуждены добираться домой своим ходом, ночью, независимо от времени.
Работа в данной организации не оправдывает своих обещаний.