Отзыв про SoftLine
Фёдор Облепихин
22.08.2012, 13:56
Таких в компании я не нашел. Совершенно. Ну ни одной. Искал усердно. Может пара фишечек в электронной системе, не более того.
есть какие-то зачатки соц.пакета, именно зачатки и то, для сотрудников, кот. проработали N-лет, что тяжело.
Иногда в компанию залетают интересные люди и неплохие профессионалы, но это вряд ли можно отнести к достоинствам компании.
есть какие-то зачатки соц.пакета, именно зачатки и то, для сотрудников, кот. проработали N-лет, что тяжело.
Иногда в компанию залетают интересные люди и неплохие профессионалы, но это вряд ли можно отнести к достоинствам компании.
1. Обещания не держат. Обман.
2. Частые реорганизации.
3. Кумовство.
4. Увольняют сотрудников под давлением, путем создания невыносимых условий и все для того, чтобы не отпустить с Богом и не выплатить две зарплаты.
5. Отсутствует обучение.
6. Интриги, сплетни, грязь не подавляется руководством, как нечто и так присутствующее в крупных компаниях и уничтожающих коллектив и команды. И более того, скорее поощряется особенно женщинами.
7. Запугивание при увольнении.
8. Отсутствие этики и профессионализма у ряда руководящих сотрудников.
9. Манипулирование информацией.
10. Задержки з.п. бывают.
11. Иногда начисляют меньше, чем должны. Проверяйте внимательно. Расчет видётся непростыми способами, поэтому непросто посчитать в уме.
12. Рабочие места маленькие. Мониторы маленькие.Стулья жёсткие.
13. компания экономит на всём и на своих сотрудниках в первую очередь, чем и вызвана достаточно высокая текучка кадров.
14. слышал, что компания активно обращается в органы для работы по неугодным сотрудникам, а вот насчет заплатить зарплату в белую и соблюдать ТК - нет.
15. Отрицательный опыт и мрачная атмосфера работы подавляет вашу личность и откладывает негативный отпечаток на дальнейшую жизнь.
16. "Руководитель" Ирина К. с трудом формулирует мысли по емейл, но дешевого понта и гонора выше облаков.
2. Частые реорганизации.
3. Кумовство.
4. Увольняют сотрудников под давлением, путем создания невыносимых условий и все для того, чтобы не отпустить с Богом и не выплатить две зарплаты.
5. Отсутствует обучение.
6. Интриги, сплетни, грязь не подавляется руководством, как нечто и так присутствующее в крупных компаниях и уничтожающих коллектив и команды. И более того, скорее поощряется особенно женщинами.
7. Запугивание при увольнении.
8. Отсутствие этики и профессионализма у ряда руководящих сотрудников.
9. Манипулирование информацией.
10. Задержки з.п. бывают.
11. Иногда начисляют меньше, чем должны. Проверяйте внимательно. Расчет видётся непростыми способами, поэтому непросто посчитать в уме.
12. Рабочие места маленькие. Мониторы маленькие.Стулья жёсткие.
13. компания экономит на всём и на своих сотрудниках в первую очередь, чем и вызвана достаточно высокая текучка кадров.
14. слышал, что компания активно обращается в органы для работы по неугодным сотрудникам, а вот насчет заплатить зарплату в белую и соблюдать ТК - нет.
15. Отрицательный опыт и мрачная атмосфера работы подавляет вашу личность и откладывает негативный отпечаток на дальнейшую жизнь.
16. "Руководитель" Ирина К. с трудом формулирует мысли по емейл, но дешевого понта и гонора выше облаков.
Ответы
Влад 08-11-2012:
Мого правды, но про Ирину ложь , Ирина золотой человек, тащит на себе все сервисы, стоит у истоков компании.
Гость 15-12-2012:
Человек ждал два года, чтобы высказать о компании всё, что нагорело. Не много ли времени прошло???
Аноним 11-02-2013:
В отзыве много правды!
Не сказал еще, что планы ставят не выполнимые, а если выполняешь то найдут 100 причин, что бы не выплачивать. Особенно косается больших выплат. Если решу уйти с этой конторы, то обязательно напишу подробно по одной из таких сделок.
Гость 12-04-2013:
Ни разу за 3 года не было задержки З,П, не позднее 10 числа каждого месяца, как и прописано в моем трудовом договоре. Все заработанные деньги выплачиваются, планы реальные, есть сотрудники, которые его выполняют, а те которые не выполняют, только ноют!!!
Влад 20-02-2014:
"10. Задержки з.п. бывают.
11. Иногда начисляют меньше, чем должны. Проверяйте внимательно. Расчет видётся непростыми способами, поэтому непросто посчитать в уме."
Бывают задержки в выплате премий, но не ЗП.
Зачем считать, если в конверте с ЗП выдают листок с расчетом ?
По п.16 - в точку. Можно вывести женщину из деревни, но деревню из женщины - никогда.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Новосибирск
- Екатеринбург
- Красноярск
- Воронеж
- Ярославль
- Мурманск
Другие компании
