На собеседовании говорили,что зарплата минимум 35т.р. График 2/2.Раз в месяц ночная ревизия. Перспективы карьерного роста и бла-бла-бла.На деле же вот что: высокая з/п 2 раза в год:декабрь и март. Все остальное время 20,максимум 25 т.р. Кто-то возможно скажет,что это неплохо,но за те условия,которые предоставляет эта компания-это жалкие копейки!Графика 2/2 нет и в помине.В лучшем случае это 3/2,а то и 3/1.Постоянные ночные смены,о которых ты узнаешь уже прийдя с утра на работу. Ничего невозможно спланировать,потому как данная компания не считает нужным иметь личную жизнь своим сотрудникам.В твои выходные тебе будут названивать и в приказном тоне требовать выйти немедленно на работу. Неважно где ты находишься и чем занимаешься. Если ты вдруг решил уйти на больничной,то с тех самых пор ты будешь персоной нон гранта в глазах директора. Больше половины коллектива стая голодных акул,которые готовы тебя сожрать ,если ты вдруг имеешь наглость сделать выручку больше,чем у них. Везде пахнет завистью и злобой. Проработала полгода и ушла,вздохнув с облегчением. Кто ценит свое время,не советую соваться,простите, устраиваться туда не под каким предлогом.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ирина10-07-2015:
Политика компании по всей стране.Я думала,что только в Москве так...Не понятно почему такое отношение к персоналу,это же зарплаты директоров тоже...Статус самого магазина,потом покупатели удивляются почему как то не так ответил продавец,да потому что он пашет и день и ночь..