Достаточно хорошие санитарные условия...-) Если будешь "соответствовать" - тебя никогда не уволят, директоров, потому что, постоянно катастрофически не хватает. Очень много внимания уделяется вопросам качества продукции и поддержанию высоких стандартов обслуживания. Много настоящих профессионалов в коллективах.
Система материальной "антимотивации" директора супермаркета - мотивацией это назвать нельзя. Совершенно обычна ситуация, когда я получала зарплату продавца (несколько просрочек (или некондиции) - от 5-ти месяц и невыполнение плана на 5-ть и более %), план назначают от балды и "здравствуйте" 35000 руб в месяц...
Система ежегодной аттестации - все сидят и списывают со шпаргалок - очень напоминает 1-й класс средней школы.
На дни рождения вышестоящего руководства принудительно собирают деньги (например по 3000 руб.) не спрашивая желания сдающих. Интересно, Владимир Садовин знает когда у директоров супермаркетов дни рождения и кого из них он лично поздравил в последний раз хотя бы по электронной почте не говоря уже о сдаче денег на подарок(за исключением территориальных директоров, конечно же)? А то мы ему сдаём деньги на ДР, а он нам (по крайней мере мне за 5-ть лет работы в компании) ни разу... Как-то несправедливо получается...-(
Надеюсь, что мой отзыв поможет кандидатам, рассматривающим "Азбуку", сделать осознанный, правильный выбор.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Людмила10-02-2014:
Ну планы нынче есть почти везде начиная от продуктовых магазинов и магазинов с одеждой. Это распространенная практика остается только привыкать.
А как можно принудительно забрать деньги на день рождение? Вы либо даете их, либо стоите на своем, разве нет?
Наталья19-02-2014:
Про сборы на ДР по 3 тыс.руб.-это перебор.
Александр21-04-2014:
Согласен по поводу денег на ДР. Если ты не можешь постоять за свои интересы и ведёшься на подобное фуфло, то тебя будут доить и дальше.
Мария29-09-2014:
Про сдачу денег это полный бред! Все осуществляется добровольно.