Была только на собеседовании, но сразу поняла непрофессиональный подход к будущим возможным сотрудникам, что вызвало улыбку и жалость к начальству. Приглашают в офис всех подряд (200 человек), вызывают по 2-3 человека. Мне интересно по каким критериям выберут сотрудника? Совет начальству-если вызываете уж 200 человек так хоть тестирование хоть проводите. Первый раз сталкиваюсь не совсем умным начальством, которое тратит время. Судя по всем ранним отзывам впечатление остаётся в пользу отзывов бывших работников. Хочу сказать, что компания, которая занимается творческой и креативной деятельностью, руководство должно быть адекватным, рассудительным и с умным подходом к ценным сотрудникам.
Ответы
Сергей Иванов15-04-2015:
Ну вот Рыжик и скатился до массовых собеседований. Нда,ничему руководство компании не учится.
аноним16-04-2015:
Они уже довольно давно проводят массовые собеседования, ещё с того года точно.. Три человека сидят, минут пять каждому Марина выделит и досвидос
Бывший сотрудник21-05-2015:
Это нормальная практика для них. Потому что как и все работают на количество и создают видимость бурной деятельности. Поберегите время- это не работа, а рабство.