обещанная одна зпрплата, по факту подписания договора в 2 раза меньше, но разницу обещают компенсировать обязательными премиями.
после месяца работы на руки дают только оклад, без обещанной ежемесячной премии, аргуменировав, что департамент в целом не выполнил план. о котором мне вообще не известно и это не являлось моей зоной ответвенности, как и моего отдела.
работа по графику 10-19 оказывается, работой с 10 до бесконечности, зачастую приходилось уходить в 11 вечера, потмоучто нужно было работу сделать.
коллеги также сидят перерабатывают без какой либо компенсации сверхурочной работы.
Если уходишь в 10, то уходишь раньше всех, личной жизни у сотрудников не являющимися начальниками попросту нет из-за этого.
После заявления, что я собираюсь уходить из-за обмана с зарплатой в мой адрес пошли оскорбления.
Для соискателей могу посоветовать лишь, закрепить в договре зарплату о которой договариваетесь, ибо компания слово не держит.
И не перерабатывать, это не оценят, тайм менеджмент и распределение нагрузки на работника забота вашего руководителя а не ваша.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
1ED31-08-2013:
Бизнес есть бизнес... Компания которая тупо не может себе позволить платить будет обещать золотые горы! Задачи сквозного - это ЗАСТАВИТЬ ЧЕЛОВЕКА ПОВЕРИТЬ, ЧТО ОН ВИНОВАТ ВО ВСЕХ СВОИХ БЕДАХ... а они самые лучшие работодатели...