мне еще повезло, я проработала долгое время в должности стажера-директора, соответственно с определенным окладом и графиком работы. Работала на нескольких магазинах, поэтому имею представление о работе директоров нашего филиала. А именно, получали они немного больше меня, холодильники от просрочки ломятся, график работы ненормированный, на обед нет времени, сам директор должен следить за покупателями, чтоб не воровали и считать товар. Конкретно мной начальство вообще не интересовалось, а по истечение определенного периода времени заявили, что не могут мне предложить должность директора, якобы один из директоров написал отзыв обо мне, что мне надо работать над управленческими качествами. Может стоило тогда мне дать какое-то поручение, чтобы проверить мои управленческие качества, хотя звучало просто как отмаз. В итоге уволилась сегодня сама, предложений по работе хватает. А от данного места работы осадок остался неприятный.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
аноним03-06-2015:
Просто вас хотели умышленно свести на нижестоящую должность. Приходишь на одну должность, а тебя низводят на нижестоящую, даже не учитывая ваш предыдущий опыт (вернее для себя они ваш опыт и знания учитывают, чтобы перенять и воспользоваться им в своих корыстных целях). А когда вы разберетесь, то понимаете, что в шею надо гнать действующее начальство. Этой фигней сейчас балуются многие сетевики. Наштамповали тысячи магазинов, а о рабочих руках не подумали.