Своевременная З/П день в день, хороший коллектив, обучение, очень хорошо отлаженная система в целом касаемо всего, четкая структура компании, взаимодействия смежных служб, четкая постановка задач и т.д Если есть мозги и понимание процессов то советую. Очень не плохая школа. В целом мне понравилось.
Маленький штат в магазинах, по этой причине приходиться перерабатывать всем, для администрации нет уверенности в завтрашнем дне, могут перевести на другой магазин буквально не спросив, параноя в области минимизации потерь и затрат. Карьерный рост да и вообще ваша судьба зависит от симпатии руководства, не приглянулись вы супервайзеру или начальнику отдела продаж... пиши пропало, ищем новую работу по причине - нуу не люблю я тебя нее люблю))).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Алексей03-03-2015:
И еще один минус по большому счету товаровед, директор, супервайзер даже начальник отдела продаж это расходный материал даже к уборщице отношение другое я не говорю про продавцов... те вообще из золота сделаны почти как ДФ, РД или ДО. (ни наказать, ни поошрить, нет на них ни каких рычагов давления)
Валентин03-03-2015:
То что люди перечисленных должностей расходный материал - абсолютная правда. Особенный бардак по этому поводу и пренебрежительное отношение в филиалах округа Пащенко. Треть Дф сидят на чемоданах из за сдержанных собою потерь. Фальсификации почти по всем показателям, НОПы работают над одним - писаниной отчётов о том что не сделали)) Но пока высший патронаж строчит отписки тому же ДО, в магазинах творится анархия. Супервайзеры абсолютно бесконтрольны, НОПы и половины своих ММ не посещяют, назначения по принципам родственных связей, текучесть управленческого состава и отсутствие кадрового резерва - вот текущие состояние округа. Пора что то менять, господа учредители иначе репутация ключевых филиалов лопнет как мыльный пузырь. Присмотритесь и проверьте.