крупная стабильная компания со своей корпоративной культурой, довольно специфической. ее надо либо принять, либо не работать там. в компании много сотрудников, которые работают там более 10 лет, и 15.
в большинстве своем люди адекватные и, что немаловажно - профессионалы. есть отдельные экземпляры, но это единицы. если культуру принять - работать можно, работы много, работа интересная.
проверка на полиграфе, конечно, лишнее. но скажу как персональщик, который по этим полиграммам отбирал кандидатов: процентов 80 проходят этот тест, отказ по полиграмме может быть только в исключительном случае (попытка суицида, воровство и тп). бюрократия.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
НектоНеизвестный17-05-2012:
Хотелось бы понять: что значит "специфическая" корпоративная культура, которую нужно принять? Что в ней такого особенного????
Аноним14-08-2012:
в мое время работы в компании, на полиграф были огроменные очереди. от собеседования до проверки проходил месяц. Самые профессиональные кандидаты за это время находили работу в более быстрых и гибких компаниях-конкурентах. техносерву оставался осадочек) и полиграф не избавил компанию от бытового воровства среди коллег и банального хамства