Неправомерное отношение к сотрудникам, некомпетентное руководство, из-за которого компания постоянно несет убытки.
Как пример - опубликую проблему моего хорошего знакомого.
Устроился он работать в компанию в отдел №. По одной мотивации, что прописана в Договоре. Внезапно компания меняет мотивацию задним числом и ставит работника в заведомо худшие условия. Не информируя, не спрашивая, не согласовывая. Это разве добросовестный подход? Требуют (буквально) предложения, как улучшить компанию, от рядового сотрудника, видимо отдел развития/маркетинга просто некомпетентен... Начальство - отдельная тема, ни одного полного ответа на резонный и просто рабочий вопрос не могут дать. Ребята, ловите о себе отзывы еще на orabote.net, jams.ru и иных сайтах данной категории.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Николай21-11-2014:
Все верно, только они в джоб-оффере пишут одну сумму, она как правила такая же, как и в объявлении о вакансии. В трудовом договоре ровно половину, а переменную часть нигде не прописывают, чтобы в удобный момент ее вообще не выплачивать или уменьшить ее на свое усмотрение. Потом, когда сотрудник спрашивает про переменную часть ему перед носом машут положением об оплате труда, дескать это право, а не обязанносто работодателя.... Узаконенный обман! Но, даже такой законный обман можно оспорить в суде, приведите свидетелей и недовольный коллектив. Одному доказывать сложнее.
Юлмарт - шарашкина контора в отношении людей. Ни совести, ни чести, ни порядочности!
Бывший05-12-2014:
Работать в Юлмарт - себя не уважать. Отдел персонала в управбляющей компании - помойка и гниль.