Управление Пенсионного Фонда России в Кировском, Октябрьском, Фрунзенском районах г. Саратов
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.
ПФР был образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.
В структуре Пенсионного фонда - 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 81 Отделение Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 133 000 специалистов.
Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:
- учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
- назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда получают пенсии 36,5 млн. российских пенсионеров;
- назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и др.
- персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования. В системе учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян;
- взаимодействие с работодателями - плательщиками страховых пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает от 6,2 млн. юридических лиц;
- выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;
- управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании;
- реализация Программы государственного софинансирования пенсии.
Отзывы о компании Управление Пенсионного Фонда России в Кировском, Октябрьском, Фрунзенском районах г. Саратов
Аноним
22.01.2015, 18:35
При условии, что Вас взяли -белая з/п.
Добрый день!
Хочу поделиться впечатлениями о работодателе.
Пригласили на собеседование на вакансию специалист-эксперт (специалист по пенсионному обеспечению) в УПФР в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах.
Описание вакансии Прием граждан, представителей организаций по вопросу пенсионного обеспечения.
Условия: временная, полный день, работа на территории работодателя, оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
Требования: опыт работы: от 1 года, высшее образование
З/п от 12'000 до 15'000р
Начальник отдела кадров (О.И.) – приятная, доброжелательная женщина, посмотрела документы (паспорт, дипломы, трудовую книжку), оценила внешний вид (опрятность), поинтересовалась почему я уволилась с предыдущего места работы.
Пояснила:
• специалист требуется в клиентский отдел (расположенный на 1 этаже здания );
• з/п на испытательный срок (1 мес.) 15000р на руки( уже с вычетом всех налогов);
• средняя годовая з/п 21000-23000р (складывается из квартальных премий, мат.помощи и т.п.);
• первые 2 недели проходит стажировка с обучением, но записи в трудовой нет, з/п – нет (хотя работодатель согласно ТК. РФ должен заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке, срочный трудовой договор или ученический договор, в любом случае работодатель обязан заключить договор и заплатить за время стажировки хотя бы минимальную заработную плату пропорционально отработанному времени)
Отвела к нач. клиентского отдела (О.В.).
Нач. клиентского отдела (О.В.) посмотрела документы (паспорт, дипломы, трудовую книжку), оценила внешний вид (опрятность), спросила, почему уволилась с предыдущего места работы. Поинтересовалась, могу ли я сегодня остаться. Я сказала, что приду завтра к 8.00.
На следующий день я пришла к 8 утра, О.В. отвела меня в кабинет, где работают 5 женщин (девушек) возраста ≈ от 21 до 30 лет. Пояснила им, что я стажер. Сказала, чтобы я в течении 2 часов побыла здесь, посмотрела что и как, и потом, зашла и сказала остаюсь я или нет. Человек я неконфликтный, доброжелательный, общительный. Но как только дверь закрылась, почувствовала нездоровую, напряженную атмосферу. Сделала вид, что не заметила и постаралась найти общий язык с будущими сослуживицами. Но на контакт со мной идти не захотели. На вопросы отвечали очень сдержанно и неохотно. Я все же подумала, что ни чего страшного, так бывает, я новый человек и все такое… По истечении 2 часов я зашла в кабинет нач. отдела и сказала, что остаюсь для прохождения стажировки. На что получила холодный ответ: «Тогда оставайтесь до конца рабочего дня». Так началась моя «стажировка». Стажировка заключалась в том, что я должна была приходить на «рабочее место», которое мне указала одна из девочек (свободный стол в кабинете) и наблюдать, как работают другие (что делают). На мой вопрос к коллегам о том, как проходит стажировка и обучение, мне пояснили, что никак, приходишь, наблюдаешь, обучать никто не будет. Так как я человек, который имеет 20-летний стаж работы , правда в другой профессии, и даже есть опыт руководящей работы отделом и т.д. для меня встал ряд вопросов, которые требовали уточнения (например, нормативная база с которой необходимо работать, программы в которых работать, ну мн. др.). Одна из девочек дала почитать некоторые документы-Законы. Так прошел 1 день «стажировки». Законы взяла читать на дом. Утром следующего дня, я пришла в кабинет к начальнице и уточнила, в чем заключается стажировка, а также сказала, что взяла и читаю Законы, которые мне дала одна из коллег. Руководитель отдела пояснила, что в течении 2 недель я должна приходить и наблюдать за другими, а также читать Законы. Так как я сказала, что начала читать Законы, тут же О.В. мне начала задавать вопросы по одному из Законов. Я конечно растерялась и ответить не смогла, на что получила: «Я так понимаю, что с Вами пока рано разговаривать по законодательству, Вы не готовы». Да конечно рано, конечно не готова, тем более, что Вы как руководитель даже не поставили передо мной такие задачи, как прочитать такие-то Законы и быть готовой по ним отвечать. В общем, я ушла в «свой» кабинет с осадком в душе. Просидев и пронаблюдав за коллегами в кабинете с 8 и до17ч, ближе к концу рабочего дня зашла к О.В. для того, чтобы отпроситься на утро. На что получила ответ: «Я не могу Вас ограничивать во времени». Ушла домой с Законами. Дома читала вслух мужу рассуждая и пересказывая. На 3 день стажировки пришла после обеда. Ни чего не изменилось (атмосфера напряженная и т.д. и т.п.), день прошел в напряжении. Домой ушла с осадком на душе и опять взяла Законы на дом. Вечер повторился (чтение, пересказывание). На 4 день «стажировки» при шла часам к 11 (меня же не могут ограничивать во времени, тем более никаких договоров (срочный, ученический) со мной не заключали. Зайдя в рабочий кабинет и сказав как всегда: «Привет! Доброе утро!» не от всех услышала ответ. «Ничего не изменилось…,»- подумала я и пошла в кабинет к начальнице. Зайдя в кабинет и пожелав доброго утра, просидела минут 5 в тишине, ожидая пока она освободится (подписывала документы). А дальше … вопросы: «Какой Вы прочитали ? Понятия? Формулы расчета?» и др. Дальше комментарии … не то, не так. Мы прерываем с Вами стажировку. Если что позвоним.
Впечатления о коллективе и руководителе отдела ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ…
А Вы делайте выводы сами.
Хочу поделиться впечатлениями о работодателе.
Пригласили на собеседование на вакансию специалист-эксперт (специалист по пенсионному обеспечению) в УПФР в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах.
Описание вакансии Прием граждан, представителей организаций по вопросу пенсионного обеспечения.
Условия: временная, полный день, работа на территории работодателя, оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
Требования: опыт работы: от 1 года, высшее образование
З/п от 12'000 до 15'000р
Начальник отдела кадров (О.И.) – приятная, доброжелательная женщина, посмотрела документы (паспорт, дипломы, трудовую книжку), оценила внешний вид (опрятность), поинтересовалась почему я уволилась с предыдущего места работы.
Пояснила:
• специалист требуется в клиентский отдел (расположенный на 1 этаже здания );
• з/п на испытательный срок (1 мес.) 15000р на руки( уже с вычетом всех налогов);
• средняя годовая з/п 21000-23000р (складывается из квартальных премий, мат.помощи и т.п.);
• первые 2 недели проходит стажировка с обучением, но записи в трудовой нет, з/п – нет (хотя работодатель согласно ТК. РФ должен заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке, срочный трудовой договор или ученический договор, в любом случае работодатель обязан заключить договор и заплатить за время стажировки хотя бы минимальную заработную плату пропорционально отработанному времени)
Отвела к нач. клиентского отдела (О.В.).
Нач. клиентского отдела (О.В.) посмотрела документы (паспорт, дипломы, трудовую книжку), оценила внешний вид (опрятность), спросила, почему уволилась с предыдущего места работы. Поинтересовалась, могу ли я сегодня остаться. Я сказала, что приду завтра к 8.00.
На следующий день я пришла к 8 утра, О.В. отвела меня в кабинет, где работают 5 женщин (девушек) возраста ≈ от 21 до 30 лет. Пояснила им, что я стажер. Сказала, чтобы я в течении 2 часов побыла здесь, посмотрела что и как, и потом, зашла и сказала остаюсь я или нет. Человек я неконфликтный, доброжелательный, общительный. Но как только дверь закрылась, почувствовала нездоровую, напряженную атмосферу. Сделала вид, что не заметила и постаралась найти общий язык с будущими сослуживицами. Но на контакт со мной идти не захотели. На вопросы отвечали очень сдержанно и неохотно. Я все же подумала, что ни чего страшного, так бывает, я новый человек и все такое… По истечении 2 часов я зашла в кабинет нач. отдела и сказала, что остаюсь для прохождения стажировки. На что получила холодный ответ: «Тогда оставайтесь до конца рабочего дня». Так началась моя «стажировка». Стажировка заключалась в том, что я должна была приходить на «рабочее место», которое мне указала одна из девочек (свободный стол в кабинете) и наблюдать, как работают другие (что делают). На мой вопрос к коллегам о том, как проходит стажировка и обучение, мне пояснили, что никак, приходишь, наблюдаешь, обучать никто не будет. Так как я человек, который имеет 20-летний стаж работы , правда в другой профессии, и даже есть опыт руководящей работы отделом и т.д. для меня встал ряд вопросов, которые требовали уточнения (например, нормативная база с которой необходимо работать, программы в которых работать, ну мн. др.). Одна из девочек дала почитать некоторые документы-Законы. Так прошел 1 день «стажировки». Законы взяла читать на дом. Утром следующего дня, я пришла в кабинет к начальнице и уточнила, в чем заключается стажировка, а также сказала, что взяла и читаю Законы, которые мне дала одна из коллег. Руководитель отдела пояснила, что в течении 2 недель я должна приходить и наблюдать за другими, а также читать Законы. Так как я сказала, что начала читать Законы, тут же О.В. мне начала задавать вопросы по одному из Законов. Я конечно растерялась и ответить не смогла, на что получила: «Я так понимаю, что с Вами пока рано разговаривать по законодательству, Вы не готовы». Да конечно рано, конечно не готова, тем более, что Вы как руководитель даже не поставили передо мной такие задачи, как прочитать такие-то Законы и быть готовой по ним отвечать. В общем, я ушла в «свой» кабинет с осадком в душе. Просидев и пронаблюдав за коллегами в кабинете с 8 и до17ч, ближе к концу рабочего дня зашла к О.В. для того, чтобы отпроситься на утро. На что получила ответ: «Я не могу Вас ограничивать во времени». Ушла домой с Законами. Дома читала вслух мужу рассуждая и пересказывая. На 3 день стажировки пришла после обеда. Ни чего не изменилось (атмосфера напряженная и т.д. и т.п.), день прошел в напряжении. Домой ушла с осадком на душе и опять взяла Законы на дом. Вечер повторился (чтение, пересказывание). На 4 день «стажировки» при шла часам к 11 (меня же не могут ограничивать во времени, тем более никаких договоров (срочный, ученический) со мной не заключали. Зайдя в рабочий кабинет и сказав как всегда: «Привет! Доброе утро!» не от всех услышала ответ. «Ничего не изменилось…,»- подумала я и пошла в кабинет к начальнице. Зайдя в кабинет и пожелав доброго утра, просидела минут 5 в тишине, ожидая пока она освободится (подписывала документы). А дальше … вопросы: «Какой Вы прочитали ? Понятия? Формулы расчета?» и др. Дальше комментарии … не то, не так. Мы прерываем с Вами стажировку. Если что позвоним.
Впечатления о коллективе и руководителе отдела ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ…
А Вы делайте выводы сами.
Написать отзыв
Регионы
- Саратов
Другие компании
Московская служба психологической помощи населению
Московская служба психологической помощи населению 
Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве
Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве 
