Амира

С Амирой Заказчики кто понимает их принцип уже не работают так как кидают Заказчиков обещают чтоб в проект включили и купили а потом Мажди всех кидает видно забыл 90 е ответка вернётся не заставит долго ждать он весь в долгах и все деньги выводит Кредо Амиры! Вседозволенность, Безнаказанность , Обман , мошенничество , Не соблюдение законов, создание своих правил отличающихся от законов Рф, беспредел, обогащение не законное, рабская психология к сотрудникам не угодным которые не готовы терпеть беззакония и могут защищаться от этого и издевательства не выплаты положенных за работу средств, не законные сокращения, не законные увольнения доведения не угодных до стресса, отчаяния и проблемам со здоровьем. Вот так живет руководство и со сломленной Волей прихвостни терпилы Амиры А людям которые просто спят или по тихому свои темы мутят и кто лижет руководителей продажных бездушных кости кидают они и довольны Мажди вкручивает мозгиичерез психологов и специалистов подавляющих волю люди не понимают просто как в тюрьме также в положении о персональных данных подписанных не понимающими людьми на 50 лет все персональные данные, счета сотрудников их родных электронная почта соц сети все согласовано могут смотреть передавать кому угодно, но это не становится нарушением а согласуется самими сотрудниками закон защиты частной жизни добровольно сами позволяют нарушить , Харьков [censored]конченый недо человек, Мажди бездушный старый маразматик без души , Дембская за 2 зарплаты фин директора и гендиректора продала себя душу и других лизоблюдов а так все в порядке коллектив вы не подменяйте понятия когда люди друг за друга держаться а не сливают и стучат остались одни боты скоро крах Амире Мажди уже в кабинете Кислород перекрывают и пожарные приезжают «горит эта конторка уже синем пламенем не долго ей осталось !.

Была на собеседовании на должность секретаря-переводчика. Образование у меня лингвистическое, опыт работы по данной специальности есть. Предложенные обязанности и зп меня устроили. На первом этапе собеседования предложили сделать перевод рус-англ, англ-рус. Информировали о дресс-коде: только юбка-платье и каблуки для секретарей. Также предупредили, что приставать ко мне на работе никто не будет (что мне показалось странным, т.к. на предыдущих собеседованиях на эту должность об этом и речи не шло), НО директор относится к секретарям "по-отечески". Сказали, что решение о принятии на работу принимает технический директор, с кем, предполагалось, мне и нужно будет тесно работать. Первый этап собеседования я благополучно прошла, о чем меня уведомили только через две недели после первого собеседования. При этом мне пришлось отказаться от нескольких предложений о работе, поскольку я была уверена в своих силах, претендуя на должность в компании Амира. На втором этапе собеседования мне напомнили об особенном отношении директора к секретарям. Предупредили, что технический директор может попросить мой личный эл адрес для заданий в нерабочее время. Лично я не против переработок при необходимости, поэтому сказала, что это не проблема, на что в отделе по персоналу мне строго запретили давать свои контакты, потому что технический директор "может сесть на шею". Странно, ну ладно. Затем меня отвели к техническому и коммерческому директорам. Не успела я еще войти в кабинет, как коммерческий директор уже своим видом давал понять, что всем недоволен. Технический директор объяснил обязанности, и задал единственный за все собеседование вопрос, быстро ли я делаю переводы. Когда я сказала "да", он переспросил "ДА?" так, будто продвинутое знание английского - это что-то, чего они от меня совершенно не ожидали. Менеджер по персоналу, которая сидела с нами в кабинете, подтвердила, сказав, что перевод я выполнила блестяще. Технический директор как-то странно замолчал, и на этом второй этап собеседования был окончен. Мне сказали, что чуть позже свяжутся со мной. В тот же день мне позвонили из отдела персонала и сказали, что технический директор сам не может принять решение о принятии на работу, и необходимо подождать возвращения генерального директора через 2 недели. Я несколько раз пожалела, что отказалась от других предложений по работе. Через две недели со мной снова связалась HR и предложила прийти к ним в третий раз в определенный день, но т.к. она не знала, в какое время точно приедет директор, пообещала позвонить утром того дня и назначить время. В итоге утром назначенного дня мне никто не позвонил, а вечером был звонок от HR, которая стала долго извиняться и сообщила, что данную вакансию вообще хотят сократить. Вот это меня действительно взбесило: из-за них я отказалась от трех предложений, потеряла кучу времени, чтобы потом услышать, что вакансии вообще и не будет. Никому не советую связываться с компанией, т.к. сотрудники ведут себя крайне безответственно и подло

Была на собеседовании на должность секретаря-переводчика. Образование у меня лингвистическое, опыт работы по данной специальности есть. Предложенные обязанности и зп меня устроили. На первом этапе собеседования предложили сделать перевод рус-англ, англ-рус. Информировали о дресс-коде: только юбка-платье и каблуки для секретарей. Также предупредили, что приставать ко мне на работе никто не будет (что мне показалось странным, т.к. на предыдущих собеседованиях на эту должность об этом и речи не шло), НО директор относится к секретарям "по-отечески". Сказали, что решение о принятии на работу принимает технический директор, с кем, предполагалось, мне и нужно будет тесно работать. Первый этап собеседования я благополучно прошла, о чем меня уведомили только через две недели после первого собеседования. При этом мне пришлось отказаться от нескольких предложений о работе, поскольку я была уверена в своих силах, претендуя на должность в компании Амира. На втором этапе собеседования мне напомнили об особенном отношении директора к секретарям. Предупредили, что технический директор может попросить мой личный эл адрес для заданий в нерабочее время. Лично я не против переработок при необходимости, поэтому сказала, что это не проблема, на что в отделе по персоналу мне строго запретили давать свои контакты, потому что технический директор "может сесть на шею". Странно, ну ладно. Затем меня отвели к техническому и коммерческому директорам. Не успела я еще войти в кабинет, как коммерческий директор уже своим видом давал понять, что всем недоволен. Технический директор объяснил обязанности, и задал единственный за все собеседование вопрос, быстро ли я делаю переводы. Когда я сказала "да", он переспросил "ДА?" так, будто продвинутое знание английского - это что-то, чего они от меня совершенно не ожидали. Менеджер по персоналу, которая сидела с нами в кабинете, подтвердила, сказав, что перевод я выполнила блестяще. Технический директор как-то странно замолчал, и на этом второй этап собеседования был окончен. Мне сказали, что чуть позже свяжутся со мной. В тот же день мне позвонили из отдела персонала и сказали, что технический директор сам не может принять решение о принятии на работу, и необходимо подождать возвращения генерального директора через 2 недели. Я несколько раз пожалела, что отказалась от других предложений по работе. Через две недели со мной снова связалась HR и предложила прийти к ним в третий раз в определенный день, но т.к. она не знала, в какое время точно приедет директор, пообещала позвонить утром того дня и назначить время. В итоге утром назначенного дня мне никто не позвонил, а вечером был звонок от HR, которая стала долго извиняться и сообщила, что данную вакансию вообще хотят сократить. Вот это меня действительно взбесило: из-за них я отказалась от трех предложений, потеряла кучу времени, чтобы потом услышать, что вакансии вообще и не будет. Никому не советую связываться с компанией, т.к. сотрудники ведут себя крайне безответственно и подло

Уважаемые сотрудники, "Амиры" ростовского филиала, проработав 6 лет , я сделал один вывод, что должен уйти был еще раньше. По скольку сейчас могу сравнить работу в "Амире" и новой компании.
В начале моей работы в Амире, тоже было все хорошо, платили премии, которые мы зарабатывали и претензий ни каких не было.
НО за последние 2 года, мне стало очень обидно, что я работал добросовестно, но почему то премии так и не видел. Со слов руководства, то план не в том месяце выполнил,то сколько бы мы не заработали, не покрываемый долг мешал в получении премий, то на определенные объекты как оказалось не надо было продавать нечего, а то зарплаты можно было лишиться. И скажите мне теперь где эта правда и в чем моя вина???
Хочу пожелать, чтоб у Вас было все хорошо!!!
P.S. Мне до пенсии еще очень долго работать. А семью кормить надо здесь и сейчас!!!

Развал коммерческого отдела на лицо. Курдюков не справился с поставленной задачей, Соколиков не смог на деле помочь. Результат уже очевиден. Развития в филиале нет и в ближайшее время не будет. Нет коммерческого отдела в московском филиале ГК АМИРА. Курдюков не дурак и тоже не будет долго работать в компании. Уважаемый, Леонид Витальевич! СОС!!! Обратите внимание на реальную ситуацию в московском филиале. И не позволяйте грамотно сказанным словам Соколикова и Курдюкова ввести Вас в заблуждение. Сотрудники были готовы к изменениям, сотрудники хотели работать и оставаться в компании. Слишком много грамотной лжи доходит до руководства Питера. Московский филиал - это не Ростов-на-Дону и история полной смены персонала здесь пройдет иначе. Уважаемые соискатели работы в московском филиале данной компании - прийти работать сейчас в эту компанию - ОГРОМНАЯ ОШИБКА! Вы зря потратите время! Только с уходом Курдюкова Евгения Владимировича у филиала есть шанс со временем реабилитироваться, но не в ближайшие полгода точно. Марине Евгеньевне нужна реальная помощь. Просто грамотно поставленный речи никак не облегчают работу коммерческого отдела и ее работу тоже!!! Мой руководитель коммерческого отдела продавал сам и помогал продавать мне. Научил меня всему!!! И не редко его работа с клиентом передавалась мне. Он никогда не говорил, что этот объект и деньги с реализации крупной продажи его заслуга. Его речь всегда начиналась со слов: "Мои девочки....". Спасибо АМИРЕ за то лучшее, что в ней было!