Сотрудники очень хорошо общаются по телефону , но есть отрицательные стороны компании в целом.
Анкор уже давно прославился подлыми поступками, сотрудничая с работодателями, вот один из них: например , вы работали в компании "А" , вы покинули компанию по соглашению сторон. Бывший работодатель ( ваше последнее место работы ) спешно даёт ваши контакты сотруднику Анкора, что бы начать над вами издеваться , смеяться и унижать. . Как это происходит: Вам звонит сотрудник Анкора, говорит: есть вакансия "....." в компании "......", далее вы идёте на собеседования, где вы конечно не пройдёте на второй этап. Сотрудник Анкора звонит вашему бывшему работодателю, отчитывается что Вы не прошли по конкурсу, те ( бывший работодатель) злорадно улыбается и радуется вашими не удачными собеседованиями . Вообще, сколько моих знакомых проходили собеседования через Анкор, и, НИ ОДИН ещё не прошел!
Ответы
Саша01-04-2016:
Уважаемый автор, спасибо, что повеселили. Если Вы действительно были на собеседовании в АНКОРе, то Вам двойное спасибо за Ваше воображение и логические цепочки. Вы думаете, что рекрутеры деньги получают за то, чтобы глумиться над кандидатами? Вы серьезно?? Заработок рекрутера напрямую связан с тем, трудоустраивает он людей или нет. Ну а если Вы просто пишите за деньги очевидные глупости ради "черного PR", то могли бы что-нибудь поинтереснее придумать.
Ответ01-04-2016:
Мммм какая реакция, правда глаза режет?
Саша01-04-2016:
Правда о том, что холдинг численностью 1500 человек, существует 25 лет за счёт того, что глумится над кандидатами? А зарплату сотрудникам кто платит?
Николай04-04-2016:
пытался обратиться в краснодарский анкор - за два дня трубку не взяли не разу, позвонил в Москву - сразу ответили и предложили скинуть резюме - что мной было незамедлительно сделано (сказали ждать звонка) - на этом всё закончилось - мне анкор посоветовали, издевательств со стороны компании анкор я не испытал - и не увидел вообще какой то реакции - поэтому рекомендую не обращаться в анкор - если такое отношение у рядовых сотрудников - соответственно это всё идет от руководства - а 25 лет на рынке - это не показатель того, что компания не развалится через два года из-за "никакого" персонала!!!