Зест-персонал

По-началу не хотелось верить в плохие отзывы о компании. Пришла на собеседование все было нормально. Но по сути все оказалось просто ужасно. Я пришла на одну работу с одними обязанностями и заработной платой. А когда была поставлена запись в трудовой книжке меня заставили просто заниматься другой работой. Не той на которую устраивалась. Мало того, заработную плату очень ощутимо урезали на 10 000 рублей. Работа была абсолютно бессмысленной, задания были из разряда "сделай то, но не знаю как", само начальство не имело представления о том как делать то или иное задание.
Отношение Романа к сотрудницам просто возмутительное. Я прекрасно видела как он доводил девочек до слез. Роман не повышает голоса когда говорит, но очень качественно умеет опустить вас ниже плинтуса без криков, при этом обороты речи не применимы в отношении сотрудников. Отвратительное отношение к сотрудникам.
Сам же Роман целыми днями занимается не понятно чем, контролем подчиненных, перепиской в ватс апе, и просмотром веб страниц. Прекрасный пример для подражания, делать вид бурной деятельности. При этом у тебя самого нет ни единой минуты на то чтобы отвлечься в течении дня. Ты должен пахать как проклятый, даже если нет работы ты должен и обязан делать вид бурной деятельности,прямо как сам начальник..
Кабинет душный ужасно, сидеть там невозможно. Никаких условий для работы.
Увольнение вообще отдельная тема. Если ты не согласен с чем то, или не выполняешь их абсолютно безумный план, то тебя просто вытесняют. Компания не готова платить за твое увольнение поэтому тебе в любом случае поставят условия чтобы ты увольнялся сам.
Ни капли не жалею о данном опыте, так как негативный опыт,это тоже опыт. Счастлива что ушла оттуда.
И впечатления от данной компании настолько негативные что не могу передать словами.

Лучше не тратить время.Оформление в КА через неделю. Если на работу к ним не устраиваетесь - деньги не заплатят. Оформляют на минималку, система мотивации для студентов, которые не шарят в рынке. Не заработаешь, даже если будешь вкалывать за троих. Тесты перед собеседованием - треш, по результатам определяют ваш уровень специалиста (младший/главный/старший) - хотя эти тесты не имеют к проф пригодности отношения и валидность тестов весьма сомнительна.
На собеседовании задавалось очень много личных вопросов по несколько раз, которые не имеют отношения к проф деятельности и в принципе не могут характеризовать поведение человека в коллективе.
По внешнему виду сотрудников и по их речи становится понятно- что люди уровня низкого и общаться с ними не очень приятно)

Лучше не тратить время.Оформление в КА через неделю. Если на работу к ним не устраиваетесь - деньги не заплатят. Оформляют на минималку, система мотивации для студентов, которые не шарят в рынке. Не заработаешь особо, даже если будешь вкалывать за троих. Тесты перед собеседованием - треш, по результатм определяют ваш уровень специалиста (младший/главный/старший) - хотя эти тесты не имеют к проф пригодности отношения и валидность тестов весьма сомнительна.
На собеседовании задавалось очень много личных вопросов по несколько раз, которые не имеют отношения к проф деятельности и в принципе не могут характеризовать поведение человека в коллективе.
По внешнему виду сотрудников и по их речи становится понятно- что люди уровня низкого и общаться с ними не очень приятно)

Три теста к должностным обязанностям (бухгалтер)не имеют вообще никакого отношения. Первый тест на знание Excel. Даже, если вы прекрасно знаете эту программу, а самое главное отлично с ней работали, но не в курсе, как что в ней называется(терминами программистов), будет сложновато. Второй тест на компьютере, как кто-то здесь уже писал, больше для опять же программистов,IT-шников. Вопросы об интернете, модемах, видах связи, мобильных операторах и т.п.
Третий тест на внимательность: на листке формата А4 строчки с буквами алфавита вперемешку. Нужно найти за пять минут одну заданную и выделить фломастером.
Потом беседа с, как я поняла, Руководителем отдела подбора персонала. Тесты все прошла, как мне сказали. Хотели Руководителя отдела, кому подчиняться пригласить. Но не получилось, он уже ушел.
Вот тут начинается. Позвонила через неделю - сказали, что дама с которой собеседовалась на обеде (16-30) и она перезвонит. Написала письмо еще через пару дней с конкретным вопросом: результаты собеседования. Мне начинают задавать вопросы: а когда и кому вы звонили, ой, а почему мне не сказали, а вы еще рассматриваете нашу вакансию. Ответ на свой вопрос я так и не получила. Написала еще через неделю(ну мало ли, может в отпуск кто куда ходил). То же самое. Неужели так сложно сказать: извините, но вы нам не подошли на эту вакансию. Тогда, чего отказ не прислать.
Осталось впечатление, что вакансия придумана "для галочки".
Не тратьте свое время/деньги на кучу дурацких ненужных тестов.

К сожалению руководитель отдела .С ним очень тяжело работать, человек который не поможет , будет сплетничать и подставлять в работе .При сложных ситуациях с заказчиком проблему не решает, делает вид что сейчас позвонит и поговорит с ним , а потом быстро переключает звонок на тебя. Напряжение в работе идет от него. Если ты выполняешь планы, он все равно найдет к чему придраться. Самое худшее, что он делает после увольнения, так это дает плохие отзывы. Пока я там работала, он поливал грязью бывших сотрудниц , хотя я знаю что девочки работали хорошо. Хороших отзывов о своей работе не ждите, другому работодателю он расскажет все самое худшее. О моей работе тоже были отзывы не очень при трудоустройстве, хорошо что от других моих работадателях хорошие отзывы. Подумайте 10 раз перед тем как туда идти. Можете испортить себе карьеру.