Авилон Автомобильная Группа

Можно сделать вывод о том, что им вообще никто не нужен, отделу кадров же нужно чем-то заниматься.Я добралась до собеседования с руководительницей, и тут что-то пошло не так))))Таких неадекватных я давно не встречала конечно, понтов больше чем волос на голове.Приходишь с хорошим опытом и знаниями(7 лет в автомобильной сфере), а у тебя спрашивают сколько лет в браке,почему нет детей,какая машина,с кем живешь, чуть ли ни какой бумагой 5-ю точку вытираешь, ну до абсурда правда, бред сумасшедшего просто.И вообще хотя я и девушка, считаю что из баб %удалено%...ые руководители получаются, они понтоваться только могут, а не руководить, ну понятно не все, есть исключения, но тем не менее это мое мнение.В общем без опыта плохо и с опытом плохо, видимо им просто скучно становится, нужно показать свою значимость перед людьми, которые работу ищут, им то особо может и сотрудник не нужен, понты свои просто не знают куда деть.Хотя это время соискатель мог бы с пользой потратить и не надеяться ни на что.Удачи в поисках друзья!

Огромное кол-во негатива. Никогда не устраивайтесь на работу в цех МБ. Тут есть два руководителя, Кондратов А.С. и Сидоров П.В. - это абсолютно бесполезные люди в компании. Они не делают вообще ничего. Один строит из себя заместителя командира части по воспитательной работе, думает, что он очень умный и всех остальные тупые, но это не так, я такого деревянного ещё никогда не видел, напоминает стереотип стандартного охранника ( Сидоров П.В. ). Второй это по сути пофигист, ему на всё плевать, клал он на всех, его день проходит с мобильным телефоном по которому он не прекращает разговаривать на протяжении десяти часов!! Отмечу, что разговаривает он не по рабочим вопросам, это личный разговор, не знаю с кем, с женой, с любовницей, с любовником , это его личное дело или недостаток ( Кондратов А.С. ). Сидоров ещё очень любит похамски разговаривать, при каждой фразе он упоминает что он здесь начальник, это его коронная фраза. Ещё здесь работает инструментальщик с фамилией Шелудько, это отдельный цирк, он бесит здесь всех, у него диагноз шизофрения, он любитель доносы писать руководству, за это видимо его здесь и держат, а нормальных ребят убирают из компании.

Отвратительное качество работы специалистов hr- подразделения!
Была на собеседовании у Вербицкой Марии ( ведущий менеджер по персоналу!) на вакансию оператор колл- центра. Получила приглашение с hh, договорились о встрече. В моем резюме четко отражалась информация о том, какую именно работу я рассматриваю, а именно: ВРЕМЕННУЮ СО СМЕННЫМ ГРАФИКОМ (т. к. работаю по основной специальности, кстати тоже в области HR). Наш диалог продлился ровно одну минуту ( стеклянный пустой взгляд, " наклеенная улыбка", и интервью четко по схеме без вариантов ее личностного участия). ... возможно беседа длилась бы дольше, но спустя несколько секунд я понимаю, ЧТО МОЕ РЕЗЮМЕ НИКТО НЕ ЧИТАЛ!!!! Итог- "....к сожалению мы не можем Вам предложить данную вакансию, т. к. нам требуются работники на постоянной основе".
Я была крайне возмущена и хотела обратиться с жалобой к ее руководителю, но не пошла, предположив, что ести держат "таких ценных профессиональных сотрудников", то вероятнее всего это общий уровень.....

Как любой нормальный человек отнесется к тому, что его пригласят на деловую встречу (именно его пригласят!!!!!) ..... а по его приходу начнут разговор, а что ты вообще сюда пришел, и чем ты нам вообще можешь быть интересен???
Вот и я был совершенно неожиданно, получил приглашение вроде как в ГК "Авилон". Хотя как следовало из подписи, ниже приглашала, какая-то девушка из сторонней конторы (см. подпись ниже)
Кошкарова Анна Викторовна
Ведущий менеджер
Отдел подбора и адаптации персонала
УК "АкитА"
109316, г.Москва, Волгоградский пр-т., д.43, к.3
Тел.: +7 495 781-8197 доб.: 7632

Ну приехал. Сидит она и ни на один вопрос!!! (з.п. график, как организован процесс работы, поиск клиентов ну и т.д.) ответить не смогла. Единственное, что я смог узнать, что "флиты" оказывается ком. транспорт форд НЕ ПРОДАЮТ. Ну пришли к выводу, что нужно разговаривать с РОПом. Естественно на следующий день пришел вот такой ответ.....

....Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии "Менеджер по корпоративным продажам" и уделенное время.

Нами был высоко оценен Ваш опыт работы и Ваше образование. Однако, в настоящий момент, мы не готовы сделать Вам предложение о работе.

Если Вы не возражаете, мы хотели бы сохранить Ваше резюме в нашей базе данных, и, в случае появления вакансии, соответствующей Вашему опыту и зарплатным ожиданиям, мы непременно дадим Вам об этом знать.

Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой компании.

А ЗАЧЕМ НУЖНО БЫЛО ПРИГЛАШАТЬ????? Если РОП сделал вывод, на основание моего резюме? Или свой вывод, сделала она.

Ну итог: 2 часа потраченного времени, пустой разговор. Ну и мой совет не тратить, если и Вам придет такое приглашение. Всем удачи.

я работал в филиале
Мерседес. начинал мастером, дошел до руководителя. за почти 8 лет сменилось 7 директоров сервиса!!! руководство компании считает что менять директоров - это эффективная мера, запугивающая всех сотрудников и "повышающая" качество работы сервиса и салона. Несмотря на это с годами собрался грамотный дружный коллектив и все работали, провожая старых и встречая новых директоров. З/п в компании была больше, чем у других дилеров. Все было не плохо до очередной замены в сентябре 2014г. в наш филиал перевели человека, который ранее был директором на филиале БМВ. За год он ухитрился потерять и разогнать почти всех людей, на ком держался сервис. Кто-то ему не понравился (уволил), многих не устроило понижение з/п в 1,5-2 раза(ушли сами), многие ушли потому что не смогли работать под таким руководством. Руководителей он себе взял с других брендов, которые ничего не понимают в Мерседесах. Грамотные механики и электрики не идут работать в Авилон зная что там за ситуация, а молодежь, едва успев немного научиться, уже ищет новое место работы. За год ушло много хороших специалистов и их никем не заменили-просто оставшихся перераспределили по бригадам. Из 16 приемщиков осталось всего 2, остальные не знаю даже откуда взялись (наверное набирали всех подряд). Это при том, что раньше в Авилоне было очень круто работать! Я все думал когда же более высокому руководству компании надоест этот беспредел....и вот оно счастье через год (традиционно) его убирают с филиала Мерседес и переводят руководить подразделением такси в компании (видно ну очень он крутой директор-сразу выгнать нельзя!!!). Но увы это очень поздно! Слишком много квалифицированного персонала потеряно. Не рекомендую эту компанию для работы и не рекомендую клиентам там обслуживаться.

Прочитав все отзывы перед собеседование ,подумала не ехать ,но потом решила сама проверить все на своем опыте .в вакансии было указано ,что от метро 2 мин. ,а в реальности 15 мин. по мосту и под мостом .Приехав по точно указанному адресу зашла в здание ,на ресепшене сообщили ,что необходимо пройти в соседнее , пройдя туда недовольный администратор отправила меня на 2 этаж ,посидев там ,мне позвонила сотрудник отдела кадров и сообщила ,что необходимо выйти из этого здания и пройти в другое на третий этаж .Сил уже не было от этой беготни по лестницам . Собеседование прошло быстро .Я открыто сообщила что начиталась много отрицательных отзывов и хотелось бы узнать про все штрафы компании и переработки ,так как я устраиваюсь по договору ГПХ и для меня эта работа временная и карьеру я строить у них не собираюсь .Она сказала ,что штрафы только за опоздания и иных не имеется .Я заполнила анкету и меня отправили в следующее здание на собеседование с начальником Зоркиной .Ее не оказалось и меня встретила ее зам. Проводив в кабинет, меня сразу посадили посмотреть работу. Все было понятно и просто ,так как ранее я работала на более сложных позициях .Зам начальника позвала рассказывать про вакансию и тут началось выясняться все самое интересное . Обещанная з/п 30 т. р . меняется и становится 15 т.р. оклад и 15 т.р премия . Каждый день на человека ставится план входящих звонков минимум 350 шт. и исходящих в час 20 шт. .Если ты в день выполнил входящих или исходящих меньше поставленной задачи ,то ты пишешь объяснительную и от твоей премии -10% ,вторая объяснительная -20% и так далее . То есть итог ,ты получишь 15 т. р в месяц ,так как новый человек не сможет наизусть выучить огромную папку всех контактов с кем соединять . Да, еще не одна личная вещь не может находится на твоем рабочем месте . В день у тебя 2 перерыва по 10 минут ,которые ты должен спланировать с утра,и понять когда тебе захочется пойти в туалет . И один обещанный перерыв на 30 минут .Штрафы за телефон на рабочем месте . Делайте выводы сами .Конечно я не пошла на эту чудесную работу .