Отзыв про АВТОТОР

отношение к работником свинское

P.S От налогов они укрываются хоть и делают вид что платят официальная зарплата с которой отчисляют налог это копейки 17.50 рублей копеек в час а всё остальное премия надбавки и тому подобное с чего налоги не снимаются.Вот бы налоговой проверить как эта чёрная схема работает.А она есть и Сушествует

Великий работник автомобильной отрасли мира,вы бы грамотно писать научились,а потом рассуждали бы об автопроизводстве.О какой квалификации вы говорите ,если свои мысли выразить вразумительно не можете.

Я в декрете и не понимаю их отчислений, буду проверять через налоговую, бухгалтерия совсем не может отвечать людям нормально и объяснять. Они все думают, если человек на комплектации работает и имеет вдруг высшее образование, и не может продвинуться дальше, считают, что он ничего не понимает, ошибаются, кто-то,когда-нибудь, проверить их с серьезной проверкой.....

Работал в Автоторе целый год,изначально з/п была в районе 20 тыс....сейчас идет массовое увольнение работников,з/п урезали до 6 тыс. рублей,я не щучу,перевели завод на 2/2 с 8ч.до 17ч. Отменили автобусы с Гусева и Полесска(что бы люди сами увольнялись т.к. добираться не на чем) Отношение свинское. Я думаю Автотор устроил себе очень "ХОРОШУЮ" репутацию завода. И Это правда...хочется ,что бы они понесли ответственность.

А ещё, некоторых из тамошних начальников отправляют отдыхать в Эмираты, Египет... 100% за урезанную зарплату честных и трудолюбивых сотрудников!!!

Уже многие работодатели пользуются тремя правилами! 1) Управление общественным мнением в широких масштабах достигается использованием средств массовой информации с помощью определенных организаций и людей, которые доносят профильтрованную руководством информацию до масс и с ними сложно спорить. 2) К любому лидеру из простого люда, производящему впечатление сильной личности и появляющемуся внезапно, чтобы отстоять как собственные права так и коллектива, нужно относиться с крайним подозрением и использовать (определенные) способы давления. 3) Подавления морального духа работника посредством стратегии устрашения состоит в следующей тактике: «Нужно держать человека в состоянии неопределенности относительно его текущего положения и того, что его может ожидать в будущем. Кроме того, если частные колебания между суровыми дисциплинарными мерами и обещанием хорошего обращения в общем с распространением противоречивых новостей делают когнитивную структуру ситуации неясной, то человек теряет представление и уверенность в том, приведет ли его какой-либо конкретный план к желаемой цели, или же наоборот отдалит от нее. В таких условиях даже те личности, которые имеют четкие цели и готовы пойти на риск, оказываются парализованными сильным внутренним конфликтом в отношении того, что следует делать».

У Дьявола и его приспешников всегда программы неоправданно жёстокие и корыстные, поэтому – хочется Вам или не нет, нравится или не нравится, а придется выполнять всё то, что составлено в программе. Может заняться чем-то более интересным.