Если вы идете на собеседование держите в голове три вещи:
-Зарплата ваша будет в пределах 10000 рублей. Ваша премия по все справочникам мотивации и расчетным листам, будет не соответствовать тому, что вы будете получать.Никаких объяснений по депремированию вы не получите.
- Когда Вам будут рассказывать о ценностях компании к Вам, как к сотруднику, опускайте и даже не слушайте. Когда вы начнете работать Вы будете работать на кучу временщиков, у которых в голове: ни Ваши переживания и требования, ни трудности Клиента с которым работаете вы. Ваше непосредственное начальство будет думать о своем бонусе, который делаете вы, при этом не всегда этот бонус (в виде премии) вы получите в полном объеме. Одним словом временщики.
- В HR стратегия подбора по принципу: подберем неопытных или тех кого выбросили другие. Не ждите доморощенного карьерного роста, им не до вас, у них оптимизация. Так что не советую привязываться к компании и корпоративному духу.
Если вы после прочтения захотели продолжить сотрудничество с Билайном и далее, запаситесь терпением, деньгами, временем (которое вы выкинете в никуда)
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Андрей04-03-2016:
Ещё можно к этому добавить неорганизованность в руководстве, распределяли по офисами меня долго, а на время распределения то не платят, то чему учат на их тренингах, говорят на точке продаж: Забудь чему тебя там учили. Спрашивается зачем целый месяц тогда стажироваться, что бы получить 4500 руб.
Полина31-03-2016:
Тоже не советую в эту компанию идти работать. Требований много, объем информации , который нужно усвоить огромный, руководство в Питере к работникам относится как к быдлу, ставят нереально завышенные требования, планы,которые не реально выполнить, а если не выполняешь-постоянно штрафуют. Штрафы за все! В итоге получаешь около 10 000 руб., а не обещанные "золотые горы". Перед увольнением высчитывают оплату за стажировку, якобы обучение