Некомпетентность отдела персонала. Глупые вопросы вроде "что для вас Сбербанк? ". А ролевые игры отдельная тема. На ролевых играх разыгрывают ситуации, будто кандидат уже прошел обучение и сдает экзамен. В итоге естественно кандидат заваливается...так как еще 2 часа назад и не знал как работает банк. Непродуманные этапы собеседования. Если Вы хотите туда идти работать, то приготовьтесь послушать про себя критику, а затем вам объяснят что не подходите. Контора по типу "своячество" или "кумовство"
Ответы
Алла09-09-2015:
Прежде чем идти в такую копанию как "Сбер", подготовились бы к интервью. Почитали бы, что такое стрессовое интервью и т.д.
Искренне желаю вам удачи и впредь лучше готовиться к собеседованиям.
Сергей09-09-2015:
подтверждаю!
Аноним.09-09-2015:
В том и дело, что стрессовое собеседование данным персонажем из hr ЦСКО не было стрессовым. Изучайте пожалуйста понятия и методику данных собеседований! На лицо непрофессионализм и колхозность Нижнего Новгорода.
Анна29-09-2015:
Компания себя изживает. Персонал бежит и не обновления постоянные.