Elevel

-на собеседовании озвучивают один перечень функциональных обязанностей, на деле-повесить пытаются все что можно и нельзя комментируя это "не загруженностью"
-зп не соответствует кругу обязанностей
-неадекватность руководства(прим/ отсутствие делового общения, руководитель отдела запросто вместо фразы "ошибка" использует слово "вранье" и своей "колхозности" не стестняется)
-премии стараются не платить любыми способами(последнюю перед увольнением не выплатили потребовав отработать не 2 недели, а месяц-не стала уже обращаться к ТК РФ-всепонятно)
-за корпоратив и прочее просят денег в принудительном порядке
-отсутствие не просто ДМС, но даже чая/кофе для сотрудников
-перспективы смутные, только в рамках разговоров

Это не отрицательный отзыв, а взгляд изнутри.

Прочитал другие отзывы о компании. Эмоционально, обиженно, но доля правды в этих отзывах есть. Каждый отдел сам по себе. Никакой взаимосвязи и выручки нет. Возникли проблемы по работе? Так и решай их сам, что ты бежишь отдел поставок? Бесполезно им доказывать, что заказ на дифф.автомат в три недели не реален. Никто не будет его ждать, когда он в наличии у конкурентов, а цена на него в компании выше, чем у других поставщиков. Им на это плевать. И ты сидишь и лопатишь базу, чем бы его заменить. Проблемы с договором, надо проверить?
Пиши заявку и отправляй с поклоном в юридический отдел.
А там, создав важность другой работы, отложат твой договор на неделю. - Клиент готов сделать заказ по договору на 500 тысяч, кричишь ты. А в ответ, -ну посмотри типовые договоры переставь там, перепиши и допиши. Ты бегаешь, звонишь, шлешь, посылаешь, системный блок перегревается и..... Абзац! Вырубился, и включаться не хочет! Не переживай. Как и в любой компании, здесь тоже есть айтишники. Которые тоже готовы получить от тебя по электронной почте письмо, что твой системный блок испустил дух. Проблемы то твои. Иди, клянчи у соседей доступ в почту, чтобы отправить заявку.
О чудо! Нашелся добрый человек, который помог отправить тебе заявку. Не спеши радоваться. Письмо получено, но не обработано. У айтишников времени мноооого, а память короткая. Звони им каждый час и напоминай о проблеме. Только не забудь сказать, что заявку ты им уже отправил как три часа назад. Три часа минуло, комп кряхтя, запустился и ты снова полез в базу, чтобы посмотреть счета, приход денег и.т.д.
Новая бяка! База зависла. Висит родимая 5 минут, 15 минут, но тут ты не суетись. Писать и звонить никому не надо. Она у всех висит. Скоро заработает. Думаешь, чайку попить пока она висит? Нет! Начальство требует писанину. С кем встречался, как зовут, что хочет, когда купит. Грызя кончик ручки, и наморщив лоб, ты стараешься сочинить сказку. Без сказки нельзя. Правда мало кого интересует. Напишешь правду? Считай, что ты неудачник. Неудачников не любят. И ты пишешь, что это крупная контора, возьмут в у компании кабель: 10 километров, 800 автоматов и столько же УЗО, что в планах заказать у нас сборку щитов АВР на 160 ампер. А в реале? Кабель надо ждать, автоматы и узо, надо ждать(в наличии их по 50 штук в наличии). Цены выше чем у конкурентов. Дать скидку может? Хорошую скидку надо получить, а клиент у нас впервые. Разве в этом ты виноват? Поэтому пиши, что всё хорошо. Написал? Проверь, может база, заработала? Нет?! Сходи в курилку, если куришь. Только не болтай лишнего. Там тоже мало кого интересуют твои проблемы и запары. Говори о природе и о погоде. Читаешь и думаешь, что же там за люди? Не поверишь, но есть и нормальные. Приглядись к ним, пообщайся.
Ты их сам увидишь, если захочешь. Они помогли тебе по работе, без всякой писанины и офисной бюрократии? Скажи и спасибо, угости кофе с круассаном.
Покурил? Пойдем базу смотреть. Работает? Ну вот. Начинаем лопатить счета.
И тут раздается телефонный звонок: «–Семеныч, ты? Я тут вам счет оплатил, забрать могу?» Ага, радостно кричишь ты! Сейчас гляну! Опа, счет есть оплаты не видно. Не задача. Что делать?! Не суетись. Позвони девочкам в бухгалтерию. Пусть посмотрят и проведут оплату. Не забудь сказать им СПАСИБО. Радуешься? Не спеши. Счет оплачен, проведен, но не собран на складе. Не маши шашкой, не требуй от склада в ультимативной форме сборки твоего счёта. Там тоже РАБОТАЮТ люди и не важно, что они кладовщики, а ты крутой манагер. Вспомни цитату из фильма: «Пойми, студент, сейчас к людям надо помягче, а на вопросы смотреть ширше». Если отгрузка с Электродной, то не ленись, спустись и выясни, когда ребята соберут. Соберут сегодня? Отлично! Выручили. СПАСИБО. Могут только завтра? С утра? Отлично. Угости при возможности пивом.
«-Степаныч! Сегодня не можем отгрузить! Только завтра!». Не забудь дать Степанычу какой-нибудь сувенир от компании или предложи скидку на следующий заказ…
Продолжение следует.

Был на собеседование, полнейшая профанация пишут в вакансии одно, а на деле выясняется куча новых деталей, о которых по каким-то причинам на начальным этапе просто умалчивают. Отношение хамоватое, особенно когда вас течение собеседования несколько раз просят выйти за дверь, а потом зайти, бред уже не хочется продолжать разговор А да хабалину ту зовут Эллада и вообще вы понимаете, что ваше резюме даже ни кто и не открывал и все о чём бы вы не спросили, получает один ответ,*а я не знаю*, вообще чувствуется полная не компетенция и безразличие ………… и имейте в виду перезванивать вам некто не будет, подумайте десять раз это всего только собеседование, а что дальше…………..большой вопрос.

Добро пожаловать в Элевел.
Это компания из среднестатистических организаций, которые заполонили всю нашу страну. Она не лучше и не хуже других. В ней даже можно работать и получать зарплату (если готовы закрывать на некоторые моменты глаза). Многие почему-то пишут в плюсах, что её выплачивают вовремя. Ну ладно…

Начнем с отделов и руководителей.
Думаю, что в каждом отделе свои нюансы работы (начиная от атмосферы в коллективе до руководителя). Но, картина, судя по моему опыту похожая из отдела к отделу (это мои выводы, которые я сделал в общение с моими бывшими коллегами в курилке, корпоративах и кулуарах компании).

Оценивать директоров (руководителей департаментов), трудно т.к. прямых указаний от них не получал, а все больше через своего руководителя отдела (хотя некоторые мои уже бывшие коллеги писали про профессионализм некоторых директоров. Интересно, а как штатный менеджер может оценивать работу директора департамента?).

В компании есть адекватные руководители и не совсем (хотя все относительно).
Что же я имею под этим в виду. Стоит, пожалуй, немного пояснить.

Адекватный – он не орет на своих подчиненных, не называет их идиотами, придурками, криворукими и прочими титулами и регалиями. Так же он имеет уважительное отношение и к сотрудникам других департаментов и отделов. Непредвиденные ситуации решаются спокойно (без криков и брюзжанием соплей и желчи).
Неадекватный – в любых косяках, которые случаются в его отделе/департаменте он пытается обвинить кого угодно, но лишь бы не отвечать самому (эта тема вообще очень популярна в компании. Главное обвинить своего коллегу и снять с себя ответственность за свою оплошность. Делать выводы тут не принято, а уж, что такое превентивные методы, наверное, и не слышали).

У руководителей отделов и департаментов напрочь отсутствует желание слышать о проблемы и выстраивать продуктивное общение между штатными менеджерами разных отделов. Это приводит к дополнительным напряжениям между отделами и зачастую переносится в личную неприязнь одного сотрудника к другому.

Текучка в компании достаточно большая. Я считаю, что данная ситуация связанна с тем, чтобы обеспечить отдел по персоналу и другие обеспечивающие отделы работой, а то зря зарплату получают (шутка). На самом деле складывается впечатление, что руководители не могут четко сформулировать и отобрать квалифицированный персонал. Важно помнить, что хорошему работнику нужно платить, а тут так не принято (наймем сотрудника на ЗП ниже средней рыночной и пусть пашет). При этом объем работы немаленький, а время вникать в тонкости не всегда есть и не всегда тебе готовы это время уделить. Вот и выходит, что человек нормально не обучен, а его кидают на передовую. Он рыпается сам и делает кучу косяков, которые влияют на работу других сотрудников и на этой почве начинаются терки между отделами и подразделениями. Впоследствии он или доучивается или его уволят и примут нового “сметника”, т.к. предыдущий не справился. Качество персонала отдельная тема и очень плачевная. Некоторые мои коллеги не знали, как посмотреть дату поставки оборудования на центральный склад, чтобы сориентировать клиента по срокам. Про работу в экселе я вообще молчу.

Культура общения в компании ниже среднего. Это опять связанно с низким профессионализмом и личными качествами сотрудников. Многие пытаются скинуть свою работу и обязанности на своих коллег, которые умеют и могут сделать её в срок и качественно. Данный контингент очень любит обсуждать, кто и за что получает зарплату или обвиняет его в протирании штанов.
Ну и как же нам обойти без внимания болтунов, лентяев, собирателей слухов/сплетен и лизоблюдов, которые так и норовят всячески ублажить своих руководителей доносами и новыми сплетнями. Думаю, что нужно аккуратнее высказывать свои мысли и не заводить откровенные разговоры со своими коллегами (если вы только устроились и не знаете, кто есть кто).

Относительно перспектив карьерного роста, а впрочем, и финансового с этим связанным.
Конечно, вам на собеседовании расскажут, что он есть и вполне возможен. В теории он есть, но на практике должность достанется сотруднику не по профессиональным признакам, а по принципу лояльности к компании (это как правило человек, который готов соглашаться с глупостями и непрофессионализмом начальника, а в народе это лизоблюды, родственник, знакомые и т.д.). Конечно, можно так же высидеть должность – это когда на вакансию не могут найти человека с улицы (ЗП слишком низкая, а требования слишком высокие). Но и тут поставят своих.