esky.ru

Частая смена правил заполнения карточек товара.

Мизерный сдельный оклад, который за год подняли на 10 рублей за позицию (всего примерно 60 р. включая вычет налогов), но из-за падения рубля ЗП все равно ниже чем была раньше.

Ненормативность работы. Один раз работы не было целую неделю, но в среднем за месяц выходит больше 200 позиций, а если работать по 8 часов каждый день, при условии, что новые позиции есть, а готовые не надо править, то можно и 20 тысяч получать.

Отсутствие соц пакета, а также бонусов и премий (для справки, отпуска тоже не оплачиваются, что логично при сдельном окладе).

Безразличие нового руководства отдела к своим подчерненным. Неважно как долго и как хорошо вы работали, если что-то не устраивает Вас быстро попросят из компании, никто не будет пытаться найти компромисса, и никто не будет за Вас вступаться.

С недавнего времени ввели новое правило, которое обязует работника ежедневно писать письма о проделанной работе, даже если ничего не заполнено. Если что-то с вами случится и Вы не сможете отчитываться ежедневно, Вас уволят.

Год назад это было хорошее место работы для контент-менеджера на удаленнке, можно было взять штук 40 позиций и заполнять их не спеша в течении пары дней. Можно было сработаться с проверяющим, который бы принимал все готовые позиции наследующий день.
Сейчас же введены квоты на заполнение, нужно постоянно отчитываться, а в фирме произошли сокращения и постоянно происходят кадровые перестановки, при этом у каждого руководителя свои правила, а с каждым проверяющим приходится срабатываться заново. Готовые позиции могут висеть непринятыми неделями, так как теперь есть какие-то графики по проверкам (наверно из-за нехватки проверяющих, хотя контент-менеджеров тоже сократили в половину). Сами правила заполнения и правила работы постоянно меняются и становятся более сложными и требующими больше времени на позицию.

Был на собеседовании аж три раза , вначале ездил на склад , потом в офис на дмитровскую а потом на разговор с генеральным . Три дня , это круто , все можно было решить и в один приезд ( вывод ,или не уважение к людям , или не умение работать ) Что касается последнего приглашения на смотрины к генеральному , типа он психолог . Ну да , забавляется хозяин . Наверно у него очень много свободного времени , вот он на всех претендентов и тратит свой рабочий день . Что я могу сказать после общения с данной компанией ? Они не готовы к сотрудничеству с грамотными специалистами , так как боятся с ними не справится . И это говорит все о данной компании .