Похоже, это "фирменный" стиль компании - ездишь несколько раз, общаешься на собеседовании по полтора часа, как с кадровиком, так и с топом, а потом - тишина, на письма не отвечают, ни ответа - ни привета. Так трудно что-ли написать три слова в ответном письме, что не сложилось?
Так что, кто будет собеседоваться в данной компании - имейте в виду данную особенность.
Ответы
Доброжелатель09-09-2012:
Завышенные требования, надеюсь они себя оправдывают.
Анита29-03-2013:
Такое впечатление, что вы не в курсе, что подобным образом поступают во многих других компаниях. В крупных концернах поэтапное собеседование, от специалиста отдела кадров до топ-менеджера (руководителя). В Эталоне специалисты отдела кадров предупреждают, что если вы подходите, то вам перезвонят, если не перезванивают, то вы по умолчанию не подходите.
Гость12-07-2013:
Юлия, которая "Анита", что ж вас так все отзывы то задевают? Занимались бы своими прямыми обязанностями или поэтому годами ищем специалистов, чтобы создавать вид, что вы работаете. Только работа ваша неэффективна и от нее страдает компания.
Менеджер18-07-2013:
"Фирменный стиль" ... На сегодня этот "стиль" используют многие большие компании, отбор проходит достаточно жесткий и это правильно.